“嗯，我也在考慮這個問題。”李懷德點點頭，放下茶杯講道：“紀久征在技術處做的時間久了，頭腦明顯有些僵化，有點放不開啊。”
“現在換人不合適，再給他一段時間。”
老李自己選的人，跪著也得再給紀久征爭取一點時間。
別看在人事問題上老李表現的非常倔強和專制，但對于李學武的意見他還是聽得進去的。
尤其是業務和用人這方面，李學武要是對某人表達出了不滿，他也會慎重使用的。
不過紀久征的問題很特殊，這個人沒有什么毛病，風評和能力也都是看得見的。
老李用他在能源總公司，看重的便是他四平八穩的性格，這是紅星鋼鐵集團運營的第一個資本和技術股份占多數的企業。
當然了，以李學武的性格，這樣的企業不可能讓紀久征混日子，過不求有功，但求無過的日子。
好不容易談下來的項目，也是極力爭取到的資本運營實驗機遇，不能給他浪費了。
“那就再用他三個月，總公司的架子搭不起來就換將。”李學武必須給老李面子，但也做了期限，“當初我可是做了卜清芳同志的工作。”
“嗯，清芳同志的能力我是信任的。”李懷德了然地點點頭，看向李學武問道：“你不是要推薦她給你搭班子嗎？”
“我是很希望機關里多留一份戰斗力。”李學武點了點桌子，“就怕出現現在這種情況。”
“
他頓了頓，這才繼續講道：“三個月以后紀久征能做出成績，那就調卜清芳同志來綜合管理部擔任經理職務，任副秘書長。”
“如果他拿不起來，那就調他回來擔任綜合管理部的經理，讓卜清芳去能源總公司。”
李學武的話說的有點復雜，他話里的這兩個人，兩個職務，好像誰都能干一樣。
可實際上，李學武后半句話就已經判了紀久征死刑，調他回來擔任部門經理，可沒有副秘書長的身份。
為什么要推卜清芳擔任副秘書長？
很簡單，李懷德的態度已經很清楚了，最遲明年年初董文學回京，他去遼東。
現在都已經快要7月份了，再不把綜合管理部和接班人選定下來，黃瓜菜都要涼了。
用卜清芳，不用梁作棟，這是李學武早就定下來的計劃，因為梁作棟不可靠。
你問卜清芳就可靠了？
誰都不可靠，但她是女同志，兩人相處的時間已經不短了，彼此都很清楚對方需要什么。
卜清芳在機關工作是有短板的，李學武恰好能彌補她的短板。
所以，在李學武離開京城，去往遼東的時候，秘書長的身份暫時不會動。
為了不耽誤集團的工作，勢必要有人來幫助他分擔這邊的工作。
直到他在遼東站穩了腳跟，秘書長的身份才能換成委辦副主任，或者副總。
這期間如果想走的更穩一些，總經理助理的職務也可以做過渡。
至于說他卸任秘書長職務以后，由誰來接班，還得看具體的表現。
卜清芳接班的可能性不大，因為她缺乏獨立的管理經驗，這一次沒下去主持工作，她確實走錯了一大步。