顧延和周瑤的情況特殊，處了四五個月，也該有個定論了，他這當姐夫的便成了家長。
你要問他姐？
恐怕顧延的心里都明白，他姐才不會擔心他會不會打光棍，或者什么時候結婚才好。
有的時候你說他跟姐夫關系更好，這不能全賴他。
——
“業務那邊的工作也要咱們來管？”
卜清芳路過李學武的辦公室，見屋里沒有旁人，便是門都沒敲就走了進來。
依照兩人的關系，這些細節當然不用在意。
能源總公司那邊終于理清了頭緒，紀久征也是主動來集團做了檢討和匯報，算是保住了自己的位置。
卜清芳為什么這么晚才調動，就是等等看，集團的領導也在看，紀久征能不能穩住陣腳。
他要真扛不起來這個重擔，那李學武早說過的，會安排卜清芳來委辦的話就不算數了。
李懷德會用卜清芳頂替紀久征，出任能源總公司的總經理。
為什么要留住卜清芳這張底牌，原因有二。
一是能源總公司的重要性，二是卜清芳這張牌真的很能打。
三十多歲的女人，正是年富力強的時候，真要想進步，她迸發出來的實力絕對比紀久征強。
不過這個機會沒了，卜清芳自己也不愿意下去擔任總經理，她早就準備接副秘書長了。
從宣傳處處長的位置上一躍成為綜合管理部經理，這也算是一種跨越和進步了。
再有，她還擔任了副秘書長的職務，比一般的處長進步可快多了。
不過這么進步，也是有弊端的。
首先，她是女干部，天然的帶有優勢，也帶有崗位要求的劣勢。
比如業務口就不會用她，女同志下一線，還真就壓不住
她能進步的方向只有宣傳、組織以及辦公室。
現在看來，卜清芳比其他人更快一步完成了處長到大部室經理的步驟。
可實際上她這也算是揠苗助長了，未來很長一段時間都會卡在這個位置上。
除非有大機緣，否則副秘書長是不會直接晉秘書長的，她算是頂到天花板了。
體制內工作，進步的時候一定做好規劃，千萬不能貪圖一時痛快，否則追悔莫及。
當然了，卜清芳不是職場上的雛，對自己的職業和未來有著充分的認知和計劃。
未來一段時間是不能進步了，可在綜合管理部能干的事就多了。
這個部門協調了全機關，乃至是全集團的各個角落，站得更高，看得更遠嘛。
再說了，她現在也算是李學武的兵了，她把自己的機緣押在了李學武的未來上。
有人說這是賭徒的心理，可身在職場，站隊也好，表態也罷，不都是賭嘛。
在卜清芳看來，李學武提她做副手就是來做事的，也是穩定后方的。
先做事，后穩定后方。