本來紅星鋼鐵集團在京就有超過三萬名職工，連帶職工家屬，在體育場舉辦文藝匯演位置都是很緊張的，現在到了東方紅廣場上也不見輕松。
這個年代像紅星鋼鐵集團這樣，面向普通市民分享文藝演出的實在是不多。
本來就是企業自己的文工團，服務的也只能是職工和家屬，憑什么給普通市民看？
各個系統都有自己的文工團，沒見誰經常組織公共文藝演出。
這一次紅星鋼鐵集團真是打了個大大的廣告，把企業文化真正地宣傳了出去。
文藝匯演演什么？
你不能說大合唱、獨唱、快板書、相聲這些，因為這是藝術的表達形式。
擺在新成立的文工團面前的是來自集團領導的提問，他們要表演什么。
早有李學武在文工團成立會議上的重要指示和講話支撐，文工團很快便給出了答案。
重點突出紅星鋼鐵集團一線職工的優秀工作成績和感人事跡，著重渲染集團的創業精神。
組織編輯和導演，將過去一年時間里，發生在集團內部的優秀新聞內容做梳理。
就像秘書長組織文藝座談會時講到的，要把發生在集團職工身邊的優秀事跡搬上舞臺。
同時也要把組織和上面宣貫的精神融入表演內容，緊扣時代發展主題。
所以集團領導看到的節目單也好，宣傳處匯報上來的演出計劃也罷，都沒有“拍馬屁”的內容，絲毫不見表揚領導的睿智，更不見吹牛皮。
有的集團領導可能會有意見，怎么所有的節目都這么的“接地氣”呢。
就連一些反應時代特色，宣貫精神指示的節目都是以集團職工的角度表演出來的。
這些疑問傳到了文工團負責人的耳朵里，文工團團長蔣佩群找到了李學武這里，隱晦地表達了擔憂。
李學武聽了她的匯報，很淡定地告訴她，什么都不要管，按照演出計劃進行準備就是了。
用他的話來說，誰是專業的？
集團領導懂個屁的文藝表演。
當然了，這話蔣佩群聽秘書長說了，可她不敢帶回去，只能自己理解。
可就是這樣蔑視的態度，讓她對接下來的工作有了信心，敢于直面集團領導的質疑。
情況也確實如此，她仔細想想，有哪個集團領導是文藝表演專業出身的？
要論對精神的掌握和主要文藝精髓的控制，他們可能不是最專業的。
但是，紅星鋼鐵集團有專業的，還能專業得過秘書長去？
這份節目單如果沒有經過秘書長的審核，節目排演秘書長沒有看過，還能出現在領導案頭？
所以，蔣佩群第一次認識到了，也學到了秘書長工作的精髓，不要把領導說過的話當圣旨。
他們也是人，也有犯錯的時候，表達出來的質疑更有可能是錯誤的思維。
把領導的話當放屁是不對的，可也不用過分地焦慮和擔憂。
做一臺匯演，蔣佩群要做的是頂住上面的壓力，把信任交給
有著秘書長的指示，文藝匯演順利開幕。
——
“今年的文藝匯演節目有些大膽哦。”
正對著舞臺的最好位置，集團各部門負責人、優秀職工代表環繞著領導們就坐。
外圍才是普通職工、家屬以及市民的圍觀位置。
觀看表演的座位并沒有做出限制，李學武一直跟著李懷德，便也就坐在了他的身邊。
左右是集團的領導，身后則是各部門的負責人，還有幾個服務人員。