李學武對廣播電臺是很看好的，未來晉級，廣播電臺的臺長就是副處級干部了。
就算是低配，也得是正科級，于海棠有老李的支持，可真是撿了個大便宜。
如果易紅雷晚幾年走，她是無法出頭的，也沒有這個青黃不接的機會。
“于海棠同志任廣播電臺的臺長。”李學武放下手里的鋼筆，看著易紅雷問道：“她原來的位置呢？還有其他的人事變動？”
“是，我向組織推薦了袁華同志。”
易紅雷在李學武的面前表現的很是坦白，主動匯報道：“袁華同志的正治素養可靠，工作認真負責……所以我才推薦了他。”
這說的都是套話屁話，真正能讓易紅雷推薦他的主要原因，恐怕還有其他關系牽扯。
不過李學武不在乎這個，到了他現在這個位置，再細摳
現在的他只要結果，做不好過程的干部就不是好干部，趁早走人算了。
其實糾纏也是沒有必要的，現在集團里的人事工作名義上是景副主任在負責，實際上完全掌握在李懷德的手里，這個大家都很清楚。
很多年輕干部都喜歡去李主任的辦公室匯報工作，或者聆聽教誨。
李懷德也愿意接觸這些年輕干部，考察過后會有一些安排和提拔。
或許是從李學武這里得到了任用年輕干部可以破局的優秀經驗，他樂此不疲。
景玉農在李學武的運作下成了性格孤立，工作認真的典型，也成了老李可以信任的木偶人。
把紀監交給谷維潔，換走了人事，老李又不方便直接管理人事，所以放在了景玉農手里。
因為與李學武之間的“矛盾”，景玉農在集團內部又不結交關系，所以自然得到了李懷德的支持和信任。
所以很多干部都是通過景副主任這才被李主任賞識獲得重用的。
當然了，你要說這里面有沒有摻雜私貨，老李也是分不太清的。
景玉農已經交出了三產工業，再不給她一些活動空間，李懷德自己都過意不去。
所以到底有沒有私貨，他不會追究的。
于海洋和袁華這樣的年輕干部，只要機靈一點的，不用送什么東西，就能得到在李主任這里表現的機會。
有人問了，過度使用年輕干部，不會動搖制度根本，不會影響老同志的工作積極性嗎？
以李懷德見縫插針的布局，以及他的謹慎性格，又怎么會讓這種情況發生呢。
廣撒網，把年輕干部放在并不是很關鍵，影響力不是很大的部門，是能起到監督作用的。
監督，監視和督促，兩層含義。
至少從現在廣播電臺的布局來看，李懷德基本上已經掌握了這部分的話語權。
你要說還有其他副臺長，還有其他骨干力量，現在臺長和一個副臺長都是李主任提拔任用的，誰還敢跟他們較量啊。
在津門沒有能從李學武這里得到明確的態度和他想要的答案，老李的內心更具危機感。
不能在李學武這一棵歪脖樹上吊死，他希望能從這些年輕人里發掘出第二個李學武。
他認為千里馬常有，而伯樂不常有。
李學武完全認同他的想法，但老李可能不知道，千里馬常有，先知可不常有啊。
從廣播電臺這邊來看，按照老李的說法是，支持李學武加深對宣傳工作的影響力。
可結果呢？
他一邊在嘴里喊著支持李學武，一邊又加快了人事工作的調整和布局。
這在無形之中加快推進了他個人影響力的發展，嚴重影響了李學武的威信。