你要問老李看懂什么了，其實他也沒怎么看文件內容，他只看文件簽名了。
要說簽名有啥好看的，這里又沒有什么內容，那可就大錯特錯了。
用老李的話來說，這簽名就等于風向標，風向標指向哪里，他就沖向哪里。
誰復出了，誰主持工作了，誰發表講話了，誰制定新政策了，這都是內容。
不是李學武要推翻和否定董文學在鋼城的管理政策，而是要做出調整。
貿易和合作本身就是拉扯的過程，這才是李學武所理解的良性發展。
只不過從畢毓鼎以及電子廠班子成員的臉上看到的是意外和不解。
或許他們認為李學武的話太過于大膽，對貿易工作的指導太過于激進。
可在李學武看來，如何把一群綿羊帶成獅子才是一種考驗。
他在鋼城只有三年時間，對于電子廠，對于集團來說又何嘗不是。
七二年發生了什么事別人不知道，李學武還能不知道，沒有競爭力，再沒有國際貿易前瞻視角，得吃多少虧。
他在電子廠一轉就是一天，跟在軋鋼廠、汽車制造廠以及飛機制造廠一樣。
這一整天他不是無所事事地閑逛，而是要看，要問，要說，要記，是真調研，不是假糊弄。
從最近他這一系列舉動看，遼東工業的工人反應最為熱切和直接。活著能動的集團領導還是很少見的，有些人一年也見不著一次，這一次倒是見了個夠。
車間里、食堂里、宿舍里以及倉庫里，很多工人都在討論這位集團領導。
面相兇狠，年齡很輕，講話直接，無論是提問還是談話，都很有禮貌。
與大家印象中的集團領導有較大出入，至少不是一個工人再說這位秘書長說話帶啷當，但并不讓人生厭，反而親切。
倒不是說紅星鋼鐵集團車間里的一線工人素質堪憂，說話都帶啷當，而是這種溝通技巧很接地氣，讓人感到舒服。
他不是高高在上紙面上的優秀而英明的集團領導，而是跟大家一樣普通又親切，說話有道理，大家都聽得懂。
同基層工人眼中的集團領導相比，干部們的印象和反饋普遍不夠強烈。
為什么？因為秘書長對他們的態度也很一般，并沒有太多的親近意思。
威嚴倒是談不上，就是沒有親近拉攏的意思，更強調秩序和規則。
這么說吧，從這位秘書長以往的工作情況，以及到遼東以后的表現，是不喜歡越級上報和搞小動作的干部，太明顯了。
只是這年月很多干部都喜歡做這些事，尤其是前兩年大學習活動期間。
人內心深處都藏著一只小惡魔，有時候就會占據行為主動禍害人。
但現在看，未來一段時間內，秘書長是不希望有這樣的干部出現。
從軋鋼廠開始到今天，他的行動軌跡、所講所問有人已經總結出了一些內容。
重要的有以下幾點：生產、安全、環境、經濟。
這樣看來，秘書長在鋼城的管理政策也基本上會圍繞這幾個重點目標。
他在汽車制造廠以及電子廠所提到的垃圾堆問題絕對不是胡亂問的。
這些天正等著他去調研的其他企業也在問著已經迎檢結束的企業要注意哪些問題。
首先就是環境，垃圾堆不能成堆成山，要及時清理，還要注重廠區環境。
幸好啊，最近鋼城工業園區邊上就開了一家大型廢品回收站，要不然這些工業垃圾還得找地方填埋處理，可是費了事。