走訪過程中，李學武與病休職工關心慰問，與老同志親切交流。在走訪老同志時關切詢問他們的身體狀況和生活情況，認真傾聽他們對冶金廠工業發展的意見建議，要求各相關部門要用心用情做好服務保障工作，關心照顧好老同志，為老同志幸福生活、發揮余熱創造良好條件。
李學武說，當前集團上下正深入學習貫徹李懷德主任在津門貿易管理中心考察時的重要講話精神，按照全集團、管委會全會部署要求，以“抓革命，促生產”為路徑，以“三年計劃、五年規劃”為抓手，加快建設特色工業產業項目集群，努力在展現集團工業新風采和遼東工業譜寫新篇章、建設工業模范企業、打造增長極中作出新的貢獻。
他在講話中指出，近年來集團上下尤為關注離退休老同志的服務保障工作。為做實做細離退休老同志精準服務，切實增強老同志獲得感、參與感、幸福感、安全感，他向隨行的管委辦做出了明確要求，并在講話中提到了“五必訪”工作制度，以主要負責同志帶頭、班子成員分組負責、干部職工結對聯系的服務工作機制。要老同志平時有人問、節日有人訪、難是有人幫、病時有人探，當好老同志的貼心人。
生病住院必訪：送一份關懷。堅持把看望生病住院老同志，作為老同志精神慰藉的重要方式。當離退休干部生病住院時，主要負責人及工作人員及時前往醫院探望問候，了解病情，給予關心和幫助，叮囑醫院提供優質的醫療服務，確保老同志得到及時、有效的治療。
重大節日必訪：道一聲祝福。在春節等重要節日期間，領導班子成員、組織干部入戶走訪慰問老干部，嘮家常、聽建議，為他們送去節日的祝福以及組織的關心和問候，詳細了解他們的需求，及時通報集團工業發展情況及本單位的工作進展，讓老同志的正治榮譽感、組織歸屬感、生活幸福感持續提升。
特殊困難必訪：給一份幫助。當離退休干部遇到生活、家庭或其他方面的困難時，由廠領導帶隊，逐戶看望慰問老同志，上門了解情況，建立困難臺賬，制定有效措施，按照特困幫扶機制予以幫扶，提供必要的幫助和支持，盡心盡力幫助老同志解難事、辦實事。
老干部生日必訪，寄一份真情。每逢離退休干部整歲生日（70歲往上），通過電話、書信、實地走訪等形式把生日祝福送到，細心了解老同志的身體狀況和生活情況，一起回憶崢嶸歲月、共話未來愿景，讓他們感受到組織的溫暖。
喪葬大事必訪，敬一份悼念。離退休干部逝世，廠領導及時看望慰問家屬，協助家屬進行喪葬及撫恤金等辦理，做好政策的宣傳解釋工作，維護老干部及家屬的切身利益，為家屬送去心理安慰。
他希望老同志們在保重身體的同時，一如既往關心支持集團和冶金廠工業以及各項事業發展，多提寶貴意見和建議，幫助我們把各項工作做得更好。老同志們一致表示，將全力支持集團、冶金廠管委會工作，繼續發揮余熱，為集團的各項事業再上新臺階、取得新成效貢獻力量。
今時不同往日，李學武已經不再特別要求宣傳部門避免對他的過度宣傳。在日常工作、調研、走訪等活動中要根據工作程序和需要對他行程進行一定程度的宣傳也是一種工作，是宣傳部門要做的工作。
到了這個位置，他已經不能隨心所欲，更不能恣意妄為，要全面考慮工作。
尤其是剛剛到任遼東，無論是集團還是集團的其他分支機構，包括集團在鋼城的各個企業，都需要了解他的工作內容。
所以辦公室也好，宣傳處也好，都在盡量收集和編寫有關于他的新聞報道。
辦公室和宣傳部門也是有任務的，聯合工業報已經催了幾次了，秘書長到鋼城以后怎么老不見通訊稿交上去。
就連紅星文藝出版社在遼東的分社都被總社打電話問詢過兩三次了。
目的只有一個，集團上下都在等著李學武的第一把火出爐呢。
結果呢？
他還沒點火呢，鋼城冶金廠的兩位副主任給他點了一把火，還是在京城燒的。
再回頭看鋼城，走了兩位副主任，剩下的那個也不是老實且，也含糊著。
誰啊？尹忠耀尹副主任唄。
有楊叔興的前車之鑒，尹忠耀才不會同李學武來硬的頂牛呢，他玩的更陰。
表面上端著架子，幾乎不怎么理事，有工作上來基本上都轉交給李學武。
沒人問便罷，有人問就要說尊重新領導，希望秘書長多多了解冶金廠工作。
原本在紅星廠他就負責人事工作，是原人事處副處長，到了鋼城以后還是負責組織人事工作，這方面他很有信心。
原來的老搭檔，曾任人事處處長的丁自貴私下里給他講過，希望他積極配合新領導的工作，向秘書長靠攏。
礙于面子，尹忠耀哼哼哈哈地打馬虎眼，沒拒絕，也沒答應。
其實他心里看不起丁自貴，要是以前他還要巴結對方，畢竟也算集團領導呢。
現在他丁自貴算什么？
說好聽點是負責集團的喉舌，不還是受宣傳部門管理嘛，上面還有主管領導呢。
這樣看來，雖然丁自貴是紅星文藝出版社的一把，可到頭了也就是個正處。