這辦公室主任的位置愛誰做誰做吧，他真是禁不起這樣的折磨了。
今天這吩咐不知道是雷霆還是雨露，他不敢接雷霆，也不盼著雨露，他只求秘書長高抬貴手，給他一條活路。
李學武只一眼便看出了他內心的忐忑，可并未過多在意，語氣淡淡地交代道：“前段時間對集團在遼東工業的各個企業的調研走訪報告已經通過領導的審核了，你牽頭組織一下盡快形成方案。”
“是，啊？我……我嗎？”
廖金會萬分驚訝，看著李學武愣愣地問道：“領導，那調研……”
“怎么？你是不想做還是做不來？”
李學武皺了皺眉毛，道：“要是不想做就直說，做不來我就另安排人。”
“不、不、不是——”廖金會內心激動，嘴上都磕巴了，他覺得自己的腳后跟和后腦勺都是顫抖的，是驚喜和激動。
領導并沒有厭棄自己！
想想吧，調研報告的形成雖然沒有自己的參與，可領導也沒用別人啊。
再想想，將調研報告以及集團領導的意見綜合總結形成實施方案，這得是多大的功勞和榮耀。這可是秘書長在遼東工業領導小組工作的實施方案啊，說白了就是未來三年應該怎么干工作的指導方針。
他是實際負責人，這份實施方案由他來總結形成文字，那細節之處一定會有他的痕跡和意志，哪怕是順著領導的思路考慮和判斷，他還是能體現自己的存在。
李學武皺著的眉頭并沒有打開，而是打量著自己的這位辦公室主任。
老李是在最后的時間才給了他回復，報告上他給予了充分的肯定和支持。
李學武不好說老李到底是個什么態度，他只知道開弓沒有回頭箭。
要用廖金會？
不，他從沒說過要閑置他，這是辦公室主任，不能白拿工資不干活吧。
廖金會既是機關辦公室主任，是傳達他管理意志的關鍵節點，也是
李學武之所以將這么重要的工作交給他，就是想試探一下
其實實施方案他早就寫好了，還沒來遼東的時候就已經準備好了。
有了充分的調研和考察，所形成的調研報告只是一份啟動程序證明。
關于那份實施方案也早就根據這一實際情況，以及集團班子成員給出的意見和態度進行了微調和修改。
真等調研報告出來，再請示集團領導參議審核給出意見，然后修改，再結合相關意見形成決策文件，那黃花菜都涼了。
他要整頓集團在遼東的工業管理秩序，要在最短的時間內梳理清楚這里的管理方向，確定各個企業的協調關系。
手里掐著一份實施方案，卻要讓廖金會牽頭做一份方案，他就是想看看誰坐不住了，誰要上趕著了，誰又浮出水面了。
釣魚嘛，玩的就是出其不意，你騙我，我蒙你，看誰玩的過誰。
三五天之內這份方案出不來，但他讓卜清芳從集團調來的支援一定能到來。
半個月內這份方案定不下來，但他對方案實施前期的準備一定能定下來。
直到遼東工業這些人爭搶廖金會手里那塊骨頭的時候，他才會掏出大砍刀……</p>