大家都是各企業的負責人，自己的一攤子出了問題，不是臉都丟盡了。
他們也都看出來了，李學武不是一個好糊弄的，也不是一個好說話的。
李學武實在是太年輕了，手段高明，不受外物所限，在集團影響力深厚。
在場眾人雖然資歷深，年齡大，但在他的面前沒有一點還嘴的余地。
先禮后兵，李學武到任那天就請他們喝酒吃飯，算是全了同志之誼。在調研過程中雖然點出了問題，可也沒有發火批評，更沒有吹毛求疵，豆腐里挑骨頭。
他做事非常有原則，就一些問題是要聽他們的解釋和意見，但也會強調原則和紀律，更是從多方面討論解決這些問題。
李學武不把問題往下壓，不武斷、不自傲，已經把姿態做在了前面。
現在他們坐在這里聽李學武講問題，完全沒有抱怨的心態，只能理解成就事論事，李學武真就沒有針對他們任何一個。
所以問題講出來了，也點名了，把工業領導小組的管理名義定下來了，也把往后開會和執行管理的組織紀律定下來了。
那就是開誠布公，有問題說問題，他第一次召開會議都沒有藏著掖著，往后也不會，誰做的不好了，等著現場丟人吧。
與董文學在遼東做管理的時候不同，李學武一上來就擺足了姿態，是要緊抓對遼東各工業企業的管理權，沒有一點商量的余地。
誰不服管理，他就要摘誰的帽子。
他們也都是集團的骨干力量，在集團內部有著多方渠道，早就探聽到了集團領導的態度和相關的消息。
李學武不是在嚇唬他們，從李主任往下，所有人都主動或者被動地達成了一項共識，那就是現階段李學武對遼東工業的絕對管理權，沒有人能動搖。
部陸主任已經同李懷德主任談過話，就遼東工業的未來提出了意見和希望。
具體是怎么談的李主任沒有說，但既然消息已經傳出來了，那就證明陸主任對秘書長去遼東是關注的，是看好的。
這個時候誰露頭誰挨打，從集團到遼東都一樣，集團領導都沉默了，他們又怎么敢違背李學武的意愿。
所以集團在遼東的工業領導小組是從李學武開始真正地執行了相關的權利。
也正是從今天開始眾人必須端正態度，認真對待工業領導小組辦公室發出的每一道命令，注意，是命令，不是通報。
李學武對冶金廠那幾個副主任都從來沒有商量的余地，對他們也是一樣。
會聽取他們的意見，也能聽得進去困難，但命令只要下達，玩了命也要完成。
這次會議的主要目的就是確定工業領導小組以及小組辦公室的地位。
其次，李學武也在這個時候宣貫了他對集團遼東工業企業發展的思路和規劃。
他是站在集團領導的角度，是根據集團未來對遼東發展規劃的角度制定的相關思路和規劃，所有人要認真對待和期待。
李學武在講話中提出了“一年一條線，三年東三省”的發展思路。
一年一條線是指遼東工業領導小組要用一年的時間來打通遼東到出海口營城的工業和貿易發展路線，并持續開發完善。
第二年則要打通遼東到吉省的工業和貿易發展路線，第三年目標則是龍江省。
在建設和發展每一條工業和貿易路線的同時也要深挖各線路的發展潛力，在三年時間里將這三條線勾勒匯聚成面。
李學武在闡述遼東工業領導小組發展規劃時指出，集團未來側重布局工業和貿易發展，遼東有著兩項絕對的優勢，向內和向外發展已經成為了工業領導小組的使命和任務。
向內積極開發市場，拓展合作空間，對外積極聯系，開展貿易，努力要在三年時間里將集團在遼東的影響力提上一個臺階，努力將集團的影響力擴展到東三省。
他在會議上又分別對各工業企業的發展方向進行了意見性的要求和指示。