李學武喝了一口熱茶，放下茶杯，這才繼續講道：“未來三年對于集團來說至關重要，發展的好不好，穩不穩，就看這一朝。”
他抬起眉毛看向對面，態度十分認真地強調道：“李主任以及其他領導對安全和應急管理工作也是十分的重視，這一點你應該能感受得到。”
楊宗芳沒有回答，但也點頭認可。其實他更認可的是李學武對安全保衛和應急管理工作的重視態度。
與其說集團對他分管的兩項工作很重視，倒不如說李學武在集團層面一直就與安全相關的工作常抓不放，不許重大事故產生。
以前他就負責冶金廠各方面安全管理工作，也包括安全生產工作。李學武在來到冶金廠工作以后，也在會議上強調過這一點。
紅星鋼鐵集團安全生產標準化和應急管理體系是由李學武牽頭建立起來的，李學武對他強調這些話是很有資格的，可以說非常的有資格，是他必須認真對待的。
李學武最喜歡什么，現在冶金廠機關眾人還沒琢磨透徹，但秘書長最討厭什么他們可早就打聽的一清二楚了。
非常的簡單，就一點，安全生產事故。
他所接觸到的、管理到的幾乎所有發生過安全生產事故的責任人都被他處理了。
很嚴肅的處理，比較一般工作錯誤處理的更為嚴格，尤其是造成人員傷亡的事故。
也正是因為他的嚴格管理和科學把控，才讓紅星鋼鐵集團各工業企業和生產單位連續三年被工業部當做典型和榜樣表揚宣傳。
紅星鋼鐵集團在密云山區的訓練基地就掛著應急管理工作培訓示范基地，最初的那一年幾乎全國的應急管理骨干都來這邊受過訓，參加過理論和技能培訓以及考試。
紅星廠也向其他工業企業和兄弟單位輸送過應急管理專業人才，就是在南方也有培訓單位的老師是從紅星廠走出去的。
今天也是巧合，是出了這檔子事，所以兩人有了談話的機會，不然他也能感覺到，李學武在會議上宣貫了變革的細節，下來就要找相關的負責人談話了。
他沒想過自己是第一個，因為在他想來自己與李學武的關系比較尷尬，再加上他的分工經重新調整后進行了擴充，他還沒想好應該以一個什么樣的態度去面對李學武。
說起來，他和李學武并沒有私仇，甚至是工作上的分歧和矛盾都沒有。
只有一個，就是當初他在面對董文學犯錯誤的時候所表現的立場，以及在楊元松出問題時所表現的態度。
當時李學武在私下里就嚴肅地警告過他，甚至態度上很堅決。
尤其是后來在鋼城，李學武也是趁機敲打過他，處理了一些與他相關的干部。
時過境遷，李學武也來到鋼城工作了，這里所有的干部都是他的下屬了。
當然，也包括他自己。
李學武在工作上的態度沒得挑，要他不違心地評價，李學武是一個合格的管理者。
從多方面來看，冶金廠和集團在遼東各工業企業能有他來掌舵可以稱得上是一件幸事。
昨天上午開的會，下午就有小話傳了出來，說他楊宗芳已經服軟了。
那些話說的有模有樣，要不是他還清醒著，都懷疑自己什么時候說過這樣的話，做過這樣的事了。
讓機關里傳閑話的主要原因是此次組織架構變革方案中，他所負責的范圍擴大了。
你要說其他副主任也有管理權限擴大的情況很正常，但對于他來說就不太正常了。
從京城回來，他已經做好了被李學武邊緣化的準備，其實從董文學重新掌握在鋼城冶金廠的主動權以后他就被邊緣化了。
原本他在董文學和李學武的支持下，即便在李懷德不信任也不喜歡他的情況下還掌握著冶金廠的紀監監察權限。
現在呢？
從董文學那時候就已經劃走了，他自己都能感覺到李學武的到來會加劇這一情況的變化。就是萬萬沒想到，變化讓他措手不及。