像他這樣消息滯后，還得從風言風語中判斷實情的秘書真不多見。
可他能有什么辦法，如果在集團，以秘書長的身份，以他秘書長秘書的身份，別人巴不得主動結交于他呢。
可現在他們在遼東，一些重要消息秘書長一定有自己的渠道，可他作為秘書總得承擔起應有的義務和責任吧。
聾子一般的他已經上崗幾個月了，這不得不讓他羞愧難當。
只是該怎么建立自己的消息渠道呢？
他也是老資歷了，這些東西他想想就能通，關鍵是得有人幫他一把。
圈子不同，找不到竅門撞一頭包也沒用，他現在就要去找這個竅門。
李學武這邊先是等來了機關綜合管理處的負責人，隨后好像連鎖反應一般，他同老李反應的人手不足問題瞬間就被解決了。
6月27日，總工程師王志軍來鋼城報到。
6月28日，接任楊叔興，主管綜合業務工作的副廠長羅仲康來鋼城報到。
6月29日，接任尹忠耀，主管組織管理工作的副廠長曾梅一來鋼城報到。
29日這天，李學武早就提交上去的申請也下來了，是李主任親自批復的，有關于冶金廠增設常務副廠長的報告。
李學武作為冶金廠廠長，在班子成員到齊以后，自然是要召開班子會議，討論和研究組織、業務分工問題。
不過他是要給新同志留出熟悉業務和工作的時間，也要給不能立即召開。
就算今年的發展指標還有很多，壓力很大，可也不急在這幾天。
六月的最后一天，李學武正在同楊宗芳討論組織工作會議的議程，突然收到了一份意義特別的邀請函。
“這是誰送來的？”
李學武翻看著手里樣式和制工別致的硬紙殼邀請函，上面竟然還有這個年代邀請函少有的企業標志。
真講起來，國內此時的企業經營還停留在解放后接受的文化建設，以及這些年不斷接收的信息進行的變革。
影響較為深刻的便是五幾年那次毛子為師的大支援，雖然支援了個半拉柯基，但在國人倍加珍惜的精神下，還是學到了很多東西。
這一點就比隔壁鄰居白象要強很多，同樣是手把手教徒弟，咱們只學了三年半，對方卻學了三十多年。
可你看看后世國力的對比，白象硬是把工業老大哥教的科學學成了玄學。
有誰知道白象家的重工業基礎也很雄厚，可到后來連保養航母都能翻船。
你就說，這是科學還是玄學？
與白象家相比，咱們有著深刻的自省和調整機制，拒絕出現一根筋和兩頭堵。
見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
李學武見到這份邀請函實在是不得不想很多，因為積極確定集團標志，并在產品、工作服以及各種需要涂標的固定資產上印刷標志是紅星鋼鐵集團最近兩年才開始做的企業文化培養工作。
他從未想過自己能煽動翅膀，影響這個時代，因為他的力量太小了，歷史的慣性太大了。
當然了，也跟他胸無大志有關系。
但悄然間，他在紅星鋼鐵集團做的工作，已經影響到了這個時代。
是細微之處，是小小的一點改變，是思想和思維上的變動。
你能說品牌意識和標志意識是進步了多少嗎？李學武想說這是一小步，也是企業確定文化以及核心競爭力的一大步。