生產單位能不能搞銷售工作？
這不是一個簡單到隨便誰都能回答的問題，這里面情況太復雜。
按照現如今的政策和市場，還沒出現汽車銷售商店的情況下，廠家就是銷售的終端。
不僅僅是汽車制造廠，醬油制造廠也是一樣，有購車指標的單位會安排專人去汽車制造廠找關系買車提車，有副食品票證的老百姓也會拎著醬油瓶子去醬油廠打醬油，道理是一樣的。
那為什么在紅星鋼鐵集團會出現銷售端和生產端的協調不暢以及矛盾呢？
“老莊還是太面了，銷售總公司下屬分公司又太多，哪里顧得過來。”
電話是董文學打來的，不算是求情，但也是想為莊蒼舒說句話。
莊蒼舒倒是實實在在地求到了他那里，董文學也是覺得好笑。
集團上下幾位領導，真正讓連李懷德都不行。
李懷德哪有動真格的時候，對
要是豁得出去，舍得下臉的那個，就去他辦公室里耍無賴都能蒙混過關。
所以大家都說李主任為人和善可親，是一個值得跟隨和尊敬的領導。
那他們如何評價集團秘書長李學武呢？
這個不方便評價，也沒人敢評價，誰知道身邊有沒有保衛處的眼線。
什么？你說李學武已經不是保衛處的領導了？
集團秘書長不是保衛處的領導是什么？誰敢懷疑李學武對保衛處的影響力。
所以李學武前腳撂了莊蒼舒的電話，后腳他就麻了，來不及訓斥
求情唄，反正他是不敢找別人，更不敢再直接給李學武打電話軟磨硬泡。
“首先我得肯定他的態度。”董文學沒一上來就給他講情，而是繞著彎地講了莊蒼舒正在做的工作。
高度重視，查找問題，處理問題，舉一反三，杜絕此類事情再發生唄。
“他是沒認真學習政策。”
李學武也不等董文學將其他理由說完，淡淡地講道：“更沒有把銷售工作當業務工作來做，他是做管理的。”
“嗯嗯，這一點我也想到了。”
董文學的脾氣一向很好，自己的學生不滿意、發脾氣，他都很理解。
李學武發脾氣雖然不是沖著他，可要是擱別人講情，他這么不給面子，早就不高興了，董文學倒是都能接受。
“他跟我解釋，是汽車銷售分公司副總王瓊在上個月講話中提到的這個意見。”
董文學語氣平和地講道：“他的下屬出了問題，他要解決，你也得允許人家犯錯誤，給人家改正錯誤的機會。”
“畢竟你現在也負責業務工作，往后你手底下犯錯誤，你多難為情啊。”
“他倒是會找人講情。”
李學武哼笑了一聲，略有不滿地講道：“就這種亂指揮的行為，不給他個全集團通報都算便宜了他。”
“算了吧，都不容易。”
董文學那邊明顯是在抽煙，這會兒吹了吹煙灰，講道：“今年年底各分支機構負責人都要交作業，他要是背個處分，到時候差了個一級半級的，他哭尿個臉，你看著也不舒心，對吧？”
“這頓敲打就先記著吧。”
李學武也認同了董文學的意見，今年年底大考，明年年初正式集團化，到時候他們這些分支機構負責人都要過龍門。
不用說啊，大家比成績唄，成績合格的就跳龍門，成績不合格的就原地踏步，或者給好人讓位置。
跳龍門也有高低貴賤之分，大家肩膀一邊齊，到時候比什么？
上比榮譽下比處分，榮譽差不多，莊蒼舒要背個處分，整不好龍門都過不去。
你當龍門每年都有呢？