被抓到的時候就已經有了這份覺悟，今晚在劫難逃了。
再一個，手指都被敲掉了，就算這會兒吐了口，還有什么意義。
難道自己的手指還能長回來嗎？
江湖人，江湖老，江湖事，江湖了。
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“我是敢用年輕干部的。”
李懷德在會議上抬了抬手，看向眾人講道：“這大家都知道。”
“我還知道有些人對干部年輕化頗有微詞，這我都能理解。”
他的手重新放回到了會議桌上，手指輕輕敲著講道：“但今天討論的議題我還是希望大家以謹慎的態度發言，這是對集團負責，也是對當事人負責。”
“前期考察的對象我們都已經做了整理和通報，在會議召開前，各位同志手里都有情況說明。”
谷維潔接過老李的話茬講道：“本次會議討論的核心目的不是拿掉誰，換上誰，而是有沒有可能不拿掉，或者說換誰上去更可靠。”
同以往管委會會議不同的是，會場的大門敞開著，只要走近一點就能聽見會議室內討論的內容。
天晴氣爽，李懷德在會議開始前特別叫了秘書開的門窗。
與會的不少領導都是老煙槍了，每次會議過半這間會議室都是煙霧繚繞，就像王母娘娘開了蟠桃會一樣。
站在門口的秘書聽得見里面的討論，可目光卻盯著走廊方向。
他能聽得見，那其他人也想聽見，這次的會議還是這般的重要。
時間進入到9月末，全年只剩下一個季度的時間來攻堅和收尾。
組織人事變革工作也即將迎來階段性的總結和變動。
距離上一次組織人事大調整已經足足過去了兩年時間。
雖然在這期間集團人事變化頻繁，可分廠和分公司的負責人并沒有變化太多。
等不到三年的，或者說就是三年，因為今年集團化進程的最后一年，總不能等到明年春再調整。
一機部已經有消息下來，這也不是什么機密，按照上面的考察意見，已經同意紅星廠正式晉級集團公司。
也就是說，從70年1月份，紅星鋼鐵集團就能拿到真正的晉級批文。
同樣的，紅星鋼鐵集團將從拿到批文后開始，逐步將組織架構和人事結構定型，并向上級做備案匯報。
有機關里的人戲言這份備案叫封神榜，兩年時間已過，誰上榜，誰下榜，終究該有個定論。
而今天的會議就是“封神榜”的第一個回合，很有可能是一場事故。
“是要說說聯合能源開發總公司總經理紀久征同志，還有銷售總公司總經理莊蒼舒同志的任職情況吧。”
蘇維德接過話頭，看著手里的文件淡淡地說道：“我倒是覺得應該好好討論討論，能拿到會議上來講的，都是各分公司的主要領導，對吧。”
他是這么問了，可沒人點頭，也沒人搭他的話茬。
從會議的一開始，會議室內部的氣氛便有些凝重，人人都是一張嚴肅的臉，好像這樣才能體現他們對工作認真負責的態度。
“行就上，不行就下。”
蘇維德放下手里的文件，抬起頭看向眾人講道：“我對人事工作一向持謹慎嚴肅的態度。”
他掃視眾人，強調道：“這關系到集團的未來，組織的重任，選人用人，選好人用好人也是我們的責任。”
“紀久征同志的名字已經不是第一次出現在會議上了吧？”
張勁松挪了挪手邊的文件，聲音低沉地講道：“從安排他接手能源公司到現在快有兩年的時間了，一年半。”