第1051章為了和諧
轉完這一圈，總體來說許大茂很滿意。
一切都按照計劃高標準的進行。
不要說什么不會玩高爾夫球，在這片土地上，一百年前就組織過高爾夫球賽。
又抽出時間和管理局的各個部門開了一場會議。
說來說去也就是總部的這些人要全力配合目前的兩項業務。
一項是示范牧場，一項就是養雞場的推廣。
也是提前積累經驗了，等以后各方面的條件都上來之后，再為大家能吃的起肉努力。
“大家有什么意見，或者是工作中有什么困難，一定要及時的說出來，大家共同來解決，我們是一個集體，是一個大家庭……”
許大茂是沒想到有一天他也能習慣說出來這種話。
這種大會議上，自然是沒有什么意見和困難。
問就是形勢大好，遙遙領先，哪里哪里又有了顯著的進步。
開完大會之后的小會，以誠待人，才能說出來一點問題所在。
還是那句話，只要發展的夠快夠好，就能掩蓋很多問題，要是發展進入停滯或者是進入了下坡路，那時候才會暴露出來很多問題。
開小會，談心談話，和這些單位下屬負責人聊完之后，已經快到了下班時間，最后一位就剩下白樺了。
楊桃不在此列，她本質上是在代替許大茂工作。
半斤茶葉都喝光了，遇到的問題也都是一些小問題，不需要他費心的問題。
這就是開始只要年輕能干的原因。
都知道怎么解決問題，那么他的問題就少了很多。
而許大茂也沒有讓文麗再去通知，白樺嘛，沒有必要去談心談話了，她要是有什么問題，根本就不會藏著掖著，早就和他說了。
還有楊桃在。
“下班，下班。”
許大茂還想清理一下茶壺，可這點工作也被冉秋葉無情的剝奪了。
除了工作上的事情，別的事情她都能代勞。
就是剛出門，就看到白樺站在門口。
氣鼓鼓的樣子，一看就是很生氣。
許大茂心思電轉之間，瞬間就想明白了原因。
最近他這么忙，根本就沒有得罪這位，所以她生氣的原因，肯定是她被排除在外了。
私下里談話這種事只要是在單位，根本就瞞不住別人。
這都聊了一遍，唯獨把這一位遺忘，單位里的其他同事還以為其中有什么不合呢。
下屬只需要好好工作就可以了，領導要考慮的就多了。
這職場霸凌也是領導非常小心需要注意的一個重點。
除了這個原因，許大茂想不到別的原因。
趕在白樺開口之前，許大茂搶先說道：“我正要去找你呢，這段時間你辛苦了，我已經和李一林說過了，這個月你獎金翻倍，按三個月工資發放，全單位你獨一份，不用謝我，這都是你應得的。”
說完許大茂給文麗使了一個眼色，示意她把這事記在心上，要通知到位。
領導不打誑語。
領導說的話，自然不能是說著玩，一個吐沫一個釘。
“我剛才在門口都聽見了，你說的是下班，下班。”
許大茂：……
這人耳朵還挺靈敏，在門口偷聽這種壞習慣很不好。
“對啊，這距離下班時間還有一會，我是準備先去你的辦公室，你是咱們單位最辛苦的人，不應該讓你來見我，我必須親自過去，才能彰顯對你的重視，還有，我已經安排宣傳了，過兩天就會把對你的表彰張貼在宣傳欄，號召大家向你學習。”