“公司的宗旨是多干多拿，少干少拿，不干不拿。而作為公司最高領導的我，理應以身作則。所以，我決定拿出今年我個人的股份分紅，給全廠所有職工發獎金。”
掌聲再次響起，比之前更加熱烈響亮。
隨著會議結束，會議內容也迅速在全廠蔓延開來。
一說到沈明珠要用分紅給大家發獎金的事，每個職工臉上都洋溢著興奮和喜悅。
去年沈明珠的個人收益可是超過了二十萬，平攤到每個職工頭上，那也是小四百塊了。
對于普通家庭，四百塊能買的東西可多了。
天上掉下來的錢，不要白不要。
這頭，會議結束后，沈明珠又帶著杜娟到各部門打招呼，同時介紹食品廠的各項機制和運營情況。
途中，杜娟對沈明珠拿出個人分紅的行為表示了欽佩。
沈明珠笑言：“說一千道一萬，不如直接給錢來得實際。只要錢給到位，不用你吩咐大家自會賣力干活。”
杜娟若有所思：“不過一味給錢也不行吧，遇到那些好逸務勞的，拿了錢又不肯好好干活，反倒容易助長偷奸耍滑的歪風。”
沈明珠沒有直接回答，而是反問對方，對于這種萬金油型的員工要怎么管理。
知道沈明珠是在考驗自己，杜娟也認真起來：“設定完善的工作制度，規定工作任務，按工作完成的質量和數量給錢。”
這個舉措也算是可圈可點。
“這不失為一個好的管理理念，但作為最高領導，你得有全局意識，走一步看三步想十步。”
“俗話說得好，一顆老鼠屎壞了一鍋湯。如果他本身是一顆老鼠屎，我們要做的不是管理他，而是要考慮怎么保護好一鍋好湯。如果縱容它繼續存在，遲早會毀掉一整鍋的湯。”
杜娟受教，“的確如此，是我把問題想簡單了，這種人就應該及時辭退。”
“驅劣存良是最終目的，但也得考慮到方方面面，講究策略和手段。像這種人往往性格上都自私且狹隘，你把他開除了，他不會反省自身的問題，反倒會記恨上你，指不定哪天在你背后捅刀子。”
看杜娟面露凝重，沈明珠又笑道：“其實對付這種人也不難，首先是將其調離核心部門和關鍵業務的崗位，讓他不要影響到公司的正常運轉。”
“再在他身邊安排幾個不對付的同事，排擠和孤立最能消磨一個的意志，他要是識趣自己走人最好，實在不行，你也可以私下給部門領頭人一些暗示和甜頭，自會有人幫你辦事。”
一番交談令杜娟心悅誠服。
她看著沈明珠，心里充滿感激和敬佩，“當真是聽君一席話，勝讀十年書。原本我是覺得自己有足夠的能力，接替你管好公司和廠子，但我現在覺得，我要學的東西還有很多。”
沈明珠安撫的拍拍她肩膀，“慢慢來，沒有一蹴而就的成功，都是在不斷經歷挫折和失敗后，積累起來的經驗和感悟。”
“明珠，你放心，我一定不會讓你失望。”
沈明珠淡淡一笑，“錯，大嫂，我讓你回來廠里，并不是讓你來承擔我的責任，而是希望你借這個機會去實現自己更高的價值，去突破自我。”
“人生一世，人各有命。每個人都應該做自己人生的主角，而不是去成為他人人生的配角。”
杜娟重重點頭。(本章完)最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>