此事在潤州低調處理，“紫金科技”也沒有到處說，但大家都同吃這一碗飯，肯定是心中有數，所以也沒人想要再尋開心。
不是沒有潤州出來的老領導說情，結果連張浩南的面都沒見到，全程都是虞小龍接待。
虞小龍可不怕什么老領導，他只是怕張浩南，哪怕本地的二代惹毛了他，該抄家伙還是抄家伙，可沒有什么好臉色。
所以原本有些妄想“降本增益”的家伙，在國營廠內部沒啥話語權，因為現在就是采購方為導向，狗叫權在張浩南手里，也算是無形中倒逼了老國營廠的技術管理升級。
現在跟“紫金科技”對接的技術員和管理層，都是老技工出身，之前被壓了十來年，一朝翻身。
也不是原先把持權力的管理層不想正規一點，實在是“紫金科技”這一方初步接觸的時候，他們一問三不知，連探傷儀的型號都分不清，直接被虞小龍堵在辦公室狂罵。
罵的可比張浩南罵鞏茵的話要難聽得多。
在張浩南把鞏茵罵下臺之前，虞小龍已經把建康市的某個老國營廠一二三把手全部罵下臺。
戰績含金量是低了一些，但數量那是遙遙領先，張總根本不及虞總。
此時，正在看報告單的一個戴眼鏡老頭兒，松了口氣之后，咧嘴一笑，今天這批次又過關了。
過關就是錢啊。
“穆廠長，中午一起吃點食堂今天有海鮮。”
“不了不了，我抓緊時間回去，明天新的電泳嗯韓、韓市長”
老頭兒直接驚了，然后一眼看去，工業局的人也在居然還有勞動局的。
沒聽說“紫金科技”今天有什么視察啊
然后一臉緊張的老頭兒帶著技術員打著哈哈，結結巴巴地說著今天要做的事兒。
基本上韓副市長問一句他說一句，瞧著有點滑稽，但是副市長問的過程中，也是暗自咋舌，“紫金科技”對供應商的技術要求還有指定的，用什么技術就是什么技術，總之就是很嚴苛，并且還有技術指標目錄，哪個同類型號能達到同等效果都是有比照的，為的就是防止供應商胡吹自己什么國內領先水平。
你只要敢吹，“紫金科技”不是不信，恰恰相反，是直接信的，但會要求你當場演示。
“紫金科技”這邊確認技術指標達標，也有專門的技術驗收組，都是張浩南拿錢砸來的工程師。
從材料工程師到機械工程師，裝備生產中的大類基本都有。
現在“紫金科技”的工程師儲備是相當可觀的，而且不是多得沒處用，反而加班和出差很多。
外地考察分各種情況，供應商技術考察，工藝流程廠的投資建設考察，當地技術支持潛力的考察。
涵蓋的范圍太多，哪怕是電瓶車的維修，也有培訓站，廣陵市最大的培訓站，就設置在了再就業培訓中心，跟廣陵市第一職業中學還有相關教學任務。
而且一旦“紫金科技”擴產，新產能立刻就需要技術主管，如果不是特別從外面挖的大牛，正常流程就是內部轉崗升遷。
所以“紫金科技”的工程師雖然以往可能是老實人，但你想要換個大一點的飯碗，業務能力要強的同時，在外工作就要極盡嚴苛，能找茬的地方都要找出來，才能倒逼供應商不得不認認真真完全按照“紫金科技”的要求配合工藝流程改進及加工生產能力的提升。
基本上在建康市和廣陵市這兩個城市圈子內，當“紫金科技”的銷售端出現喜報，那就意味著新一輪的加班又開始了，而連鎖反應之下，供應商也會出現加班。
這種現象建康市政府辦公室的工業調查小組早就發現了，所以對“紫金科技”的重視，等級一調再調，原因就在于，“紫金科技”給加班費。
就這么簡單，當然硬要說區別，大概就是“紫金科技”的加班費給得相對來說比較多。
反正今年“紫金科技”的一線員工，都是買得起自己生產線上產品的，而且不是一輛，給老婆或者老公來一輛根本不是問題。
這一點，是中科院投資的企業所做不到的，歸根究底各自的功能不一樣，中科院投資的企業，需要承擔“現金奶牛”的角色，適當的讓利可以，過度的讓利萬萬不行。
張浩南則是不一樣，他不是不想要更多的錢，但是現在這種模式，可以讓他現在的錢更加穩如老狗。
其中略微糾結一點的，無非就是追逐金錢的欲往，能不能被長遠利益的見識壓倒。
有一黑一，張老板本人一想到每個月少賺幾千萬，也是相當痛苦的，這是好幾輛法拉利了。
所以他選擇不上班，經常曠工，以至于廠里的員工最熟悉的就是虞總，然后就是周總比較臉熟。