“漲個錘子，噫，漲啥子工資，漲獎金嘛憨包~~”
“今年子要做出口嗦~”
“國慶節來哩是啥子國家哩客戶？”
“高棉。”
“高棉，我還長絨棉，是哪兒哩？非洲嘜？”
“錘子非洲，東南亞！”
“東南亞好多遠？”
“這兒是嶺南，這兒是瓊崖，這兒是南海，這兒就是東南亞。”
“好多點路哦~坐船嘜？”
“坐飛機！”
話題直接從“請老板發功”，直接演變成“為啥子以前不吞并安南”，搞得張老板手里的酒杯晃了兩下都沒敬出去。
有些拖家帶口的則是另外湊一桌，一年三百六十五天有三百六十四天算白堊紀大型食肉性爬行動物的“川渝婆娘”，此刻都是安安靜靜客客氣氣溫溫柔柔……
看得張老板一愣一愣的。
有個車間主任，他可是親眼看過被他老婆追到大貨車底盤道跟老板打招呼。
他老婆一臉的乖巧順從，還真就聽了他的話，跟著一起敬酒。
大過年的，真是神奇。
最終“請老板發功”變成了“請老板轉身”，員工們也確實心態寬松了不少，都是謙讓著讓張老板趕緊去工友那一桌說說話。
走流程也是個體力活。
精力不濟的高管，根本撐不起一場“團圓飯”，反正丁永今年是徹底不行了，是讓年輕人去做這件事情。
若非張浩南不要臉，他去年就退了，是張浩南硬把他摁在原地的。
退居二線哪兒那么容易。
“吾家農機”這一場趕完，就是“大橋食品”，今年王愛紅不在，呂衛東撐不起那么大的場面，他的專業能力不是跟基層員工打成一片，即便他本人愿意，但沒有那個氣質和天賦。
氣質這玩意兒很難講，呂衛東長期在外以及多年的管理經驗，形成的個人氣質，就沒辦法接地氣。
但王愛紅不同，他就是能跟一線工人打成一片，當然不是物理上的，而是確實能了解到一線工人的需求。
工人待遇的增長是線性的，因此現在“大橋食品”的工人，也很清楚未來幾個月自己的福利待遇大概在什么檔位。
獎懲公開透明，那么在解釋的時候，一線員工中的大多數也就愿意聽。
為什么漲工資，為什么漲獎金，這個獎金的資金來源是哪一部分，是長期的還是短期，這些都是王愛紅的工作。
所以就算開除一些嚴重違紀甚至是違法的員工，王愛紅也沒人記恨他，出去的“大橋食品”員工也認賬，其中的一部分更是表示給王總添麻煩了。
原因就在于員工的違紀違法，會影響王愛紅的獎金分紅，金額都是五位數，沒人會覺得這五位數是毛毛雨。
不過相較于王愛紅，張浩南的咖位明顯更足，對王愛紅的敬畏偏低，但對張浩南，除開不科學的迷信，敬畏也是主流。