得虧有張浩南在上面扛著，不然鄭鋒感覺自己連呼吸都要精打細算。
“沙食系”的人才使用策略太獨特太復雜太龐大，外界根本不知道內部多么的夸張。
比如農技員，統計完集團全國范圍內的崗位需求之后，就要做好年度季度月度的調劑。
為什么？
因為國家地理南北跨度太夸張，東西地形地貌差距太夸張，水資源、光照資源、土地肥力等等等等都有不同。
這就導致在華北、中原地區的農技員，不一定適合江南水鄉，那就很難說做到跨區借調，只能是大部分就地培養、招聘。
可又存在普適性的技術工作者，比如農機駕駛員、農藥噴灑機的飛行員、無人農藥噴灑機的操作員……這些就是可以從南到北到處跑的。
因此薪酬安排上，津貼標準有固定標準和浮動標準，這些都要人才中心做好全面的調查，然后作出全面的公示。
不但要集團內部看得懂看得明白，還要外部合作單位，包括不限于政府部門、學校、企業等等，都要看得懂。
行政崗位的膨脹，往往都是因為企業上升期、擴張期帶來的，但鄭鋒畢竟也是官僚出身，他很清楚一旦過度膨脹行政崗位，就會帶來“冗員”的麻煩。
所以如何協調本系統的崗位調度，也是他的工作任務。
這就使得鄭鋒對內、對外，都要跟得了狂犬病一樣，動不動帶著“國粹”講話，完全是成了語氣助詞。
如今能跟大學生和和氣氣地聊一聊，談一談，于他而言，比放假泡溫泉還要享受。
人，終究是社會性動物，他需要回歸一種“正常”狀態。
那種“變態”的高強度高壓力工作環境，本身就是“超級精英”的舞臺。
喘口氣的鄭鋒，接受松江水產大學的校內電視臺、校報采訪，整個人心情相當好，狀態也是神采飛揚。
“鄭總，那我們就斗膽問一些我們比較關心的問題，如果涉及到商業機密或者敏感內容的話，還請見諒。”
“沒關系的，你們只管問，我能說的一定都會講一講，反正這幾天老板也不管我，哈哈哈哈哈哈哈……”
看得出來鄭鋒確實心情不錯，采訪的主持人也是笑著道：“那我們就先聊第一個問題。”
“好的好的，隨便問。”
“第一問題，就是現在老生都比較關心的就業問題，聽說‘沙食集團’打算跟我校進行合辦專業、定向培養，以后長期在我校定向招聘……呃，鄭總，不知道是不是真的？”
“一上來就涉及到戰略規劃的內容啊，這搞得我有點緊張，也不知道說了會不會被扣工資，哈哈哈哈哈哈……”
“哈哈，那鄭總能講一下嗎？”