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    第657章 人事代謝(3 / 4)

    如今不妨進一步擴大,奏請天子,讓離職的申吳門、王太倉兩位前輩也都各自舉薦一個閣臣。”

    王象蒙疑惑的說:“這不合規矩吧?豈有閣臣舉薦閣臣的道理?”

    選拔大學士的途徑,無非大臣廷推和天子欽點,哪有靠其他大學士推薦的說法?

    周應秋有點不屑的說:“什么規矩不規矩的?內閣本身就是不合規矩的存在,大明會典里的內閣可沒有總攬朝政的制度。”

    在周應秋心里,王象蒙這種“豪門溫室花朵”總是有點迂腐,遠不如九元真仙和他周應秋這種起自寒微的人精明和靈活。

    “妙哉!”趙首輔卻贊道:“此議可行!足以讓老夫應付當下了。”

    作為一個剛當上首輔的人,內外不知有多少雙眼睛盯著,他的舉動具有很大的象征意義,會被人認為是代表他的“政見”。

    上疏奏請讓三位前閣臣推薦新人,一是可以向皇帝展示,自己并無專權之心,二是向世人彰顯勝利者的大度和寬容。

    哪怕是奏疏不被批準,那也無所謂,反正自己的態度已經表達出來了。

    除此之外,讓申時行、王錫爵、王家屏三位前同僚推薦新人,也并不影響他身為首輔的權勢。

    懂點大明政治規則的都知道,一名首輔的權勢大小從來不在于其他閣臣怎么樣,而是在于該首輔對外朝的影響力。

    想明白了其中道理后,眾人看向周應秋的眼神就有點意外,還有點復雜。

    在眾人認知里,周同志是個只會溜須拍馬、無腦吹捧林九元的角色。

    其實可以理解,畢竟每個皇帝身邊都需要有寵臣。

    但是沒想到,周應秋竟然還有這種洞見能力?難道周同志“也”是個扮豬吃虎的人物?

    此時周應秋迎著一道道異樣眼神,很誠懇的對眾人說:

    “只要發自內心的認真研究林九元言論,真正領會其中深意,然后闡發思路,就一定能找到正確的方向。

    再結合實際工作融會貫通,一切難題自然就能迎刃而解。”

    眾人:“”

    這味道就對了,老周還是那個老周。

    臨近年終,朝廷公務逐漸減少,大事基本都是禮儀事務,比如冬至大朝、元旦大朝,還有祭天祭地祭祖宗等等事情。

    但皇帝不朝、不郊、不祀,那就不算大事了,大臣們自己隨便搞搞就行了。

    所以年底的真正大事就是一件,在封衙過年之前把內閣班補充完整了。

    至于禮部尚書人選,快過年了還是多做點高興事,別給人添堵了。

    就這形勢,讓誰當禮部尚書估計都跟“抬棺上朝”的心情差不多。

    首輔趙志皋上疏,請前首輔、前次輔、前三輔各自推薦一個人入閣。

    不管是不是真心吧,反正樹立起了寬容大度的忠厚長者形象。

    不過這個提議,遭到了左都御史陸光祖的激烈反對。

    要是王家屏一個人推薦也就罷了,讓三個前大學士都推薦人,那是玩呢?

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