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    第三十一章 良性競爭(1 / 2)

    安排完王璽的工作,肖乾走去了陳國豪的辦公室。

    “找陳總啊”吳秘書笑著問肖乾。

    “嗯,他現在在忙”肖乾看到背對著辦公室的門,沙發坐上有個人影。

    “哦,是韓云虔。他們約了一個小時的會,”吳秘書低頭看了看電腦上的時間,“還有20分鐘。”

    “那你幫我看看,后面陳總還有沒有時間。我大概半小時就夠了。”

    “后面還有兩個會。5點半到6點可以嗎”吳秘書提議。

    “只要不耽誤陳總下班,我沒問題。”

    “好,等他們結束了,我確認下,回復你。”

    “謝謝哈。”

    說完,肖乾又看了一眼辦公室里的兩個人,轉頭回自己辦公室了。

    半小時后,肖乾的郵箱里多了一封會議邀請。吳秘書對肖乾的事還是挺上心的,換作旁人,她大概要推說,老板今天會議都排滿了。

    畢竟,說不準哪天,肖乾就要成了她的老板。當然,這套邏輯對韓云虔一樣適用。

    讓吳秘書上心的,還有肖乾和韓云虔從陳國豪辦公室里出來時的神情。

    即便肖乾是一個喜怒不形于色的人,只要認真辨識下,也能看出一二。至于韓云虔,那是好壞都在臉上了。

    韓云虔今天的目的很簡單他要陳國豪的支持。

    “我知道你對肖乾接手廣州分公司一直耿耿于懷”陳國豪把話挑明了。

    “那是明擺著的事。我負責華南地區的客戶。如果要有業務擴充,于情于理都應該讓我這個對華南地區客戶,業務都熟悉的人上。這招呼不打直接就總部發了任命。不說別的,別人對我韓云虔這么多年的業務能力怎么看這不是給人看笑話嗎”韓云虔抓起面前的水杯灌下兩口,壓制住怒火。

    “你也說了這是總部的決定。你這一通抱怨是沖我來的”陳國豪臉上也有了怒氣。

    “不,我不是這意思。”韓云虔立馬意識到,自己沒有控制住的情緒波及到了老板。老板可以是你傾訴,甚至抱怨的對象,但絕不是你能隨便得罪的對象。

    看韓云虔收斂了情緒,陳國豪臉上的怒氣也散了。

    “唉,不是我說你。論資歷、年紀,你比肖乾都長。可是,你看看你這說來就來的脾氣,哪里有成熟高管的樣子。”陳國豪看了看韓云虔已經平靜的臉部表情,“就沖你這個脾氣,公司在提拔人選上也要猶豫的。”

    “我”韓云虔眼看著又有點繃不住。

    “你先別急著表態,”陳國豪站了起來,從自己的辦公桌邊,走到韓云虔對面的沙發上坐下。

    “我跟你認識的時間比跟肖乾還要多兩年吧,”陳國豪跟韓云虔細數起了過往,“我一來就注意到你了。你雖然背景不如弗氏的其他幾個大區項目總監,也沒有在其他大型咨詢公司任過職。工作經驗比較單一。但是,你是實打實的從基層做上來的。

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