白夜紀隱藏的技術優勢，足夠整個世界追趕個十年八年的了
別人擔心菊廠反噬，是因為兔子無法與狼共舞。
但是他們可不是兔子
高媛這段話，不僅是對己方技術的強大信心，同樣也表達了雙方相互學習，相互競爭的態度。
這段時間交流下來，余總對己方贊嘆不已，她高媛同樣也是對菊廠欽佩不已。
菊廠的強大，撇開所謂的領導人戰略、時代背景，其最很重要的一點就是制度優勢
沒有上市之名，卻有上市之實
菊廠名為私企，但是在2017年年底，就有大概8萬名內部股東，這個股東數量，已經遠遠超過大多數a股上市公司股東數量了。
從融資角度看，它雖然沒有上市，但隨時可以從內部股東融資，成本低廉而又高效。
低廉體現在其融資不需要所謂投行做功課，也就意味著不需要支付承銷費用，不需要路演，也就意味著公司節省了大量的上市成本。
而高效則體現在，融資不需要提前召開股東大會、不需要某所審批、也不需要某會的批準。
只要看看大a上市公司從董事會公布融資方案，到最后實施的時間跨度，就會明白，沒有比較就沒有傷害
反觀菊廠，只要董事會決定擴張股本，那么，向符合條件的員工發出邀請即可，剩下的就是等待認購、繳款。
低廉又高效的股權融資，又進一步降低了公司的利息支出。
同理，內部股東退出時，公司又會按照最新凈資產來進行回購“股票”，因為菊廠一直是盈利的，每股凈資產也是逐年遞增的，長期看，持股的員工也享受到了公司的發展紅利。
既達到了低成本融資的目的，又將公司發展紅利賦予所有員工，徹底激發員工的積極性
這套先進的管理制度，足夠讓任何企業家為止贊嘆。
在高媛看來，菊廠的成功，將形成一個榜樣的效果，未來會有越來越多的高科技企業效仿菊廠的企業制度。
當然了，又有哪些老板不喜歡獨享利潤呢
要是股權都分配出去了，哪兒還有資本家什么事。
這也是為什么所有老板明明都知道菊廠制度的優越性，卻少有效仿者的原因。
不論是資本家，還是作為既得利益者的權貴階層，其實都不愿意看到大量菊廠模式的誕生。
因為這意味著，財富的聚集效應被大大的減弱了
但從競爭力的角度，那些股權集中的落后傳統企業，卻又始終被股權平均主義所帶來的恐懼所籠罩
他們也想過反抗，想過百試不爽的“抄作業”。
可某些企業光嘴上說著學習菊廠的奮斗精神、狼性和加班文化，在給員工待遇上，給員工股權上，卻始終吝嗇的一批。
學皮不學骨，最后學了個四不像
“高董的氣魄實在是令人欽佩”余總聽出了高媛的言外之意，臉上笑意更濃。
然而下一刻卻聽高媛話鋒一轉，笑意盈盈道。
“不過既然余總說，貴方打算削減跟我方重疊領域的支出，那么我有個提議，由我方接收貴方軟件部門的多余技術人員。
實不相瞞，我們最近業務擴張速度太快，人手嚴重不足。
我們愿意在貴公司員工薪資的原本基礎上，再加20，將他們并入我們的技術部門，您覺得這個提議怎么樣”
“呃”
余總臉色一囧。
好家伙，你這是打蛇隨棍上，還惦記上我們公司的人才來了
我是說我們短期內趕不上，可也沒說直接就舉白旗投降了啊
五年趕不上，咱可以試試十年磨一劍嘛
我們辛辛苦苦培養的技術人才，現在你一句話就要全部挖走
大家熟歸熟，這個要求等于是讓自己割肉啊