才能的評判標準又是什么？
最最重要的是，誰說了算？
所以說，沒有一成不變的制度，更沒有能用一輩子的制度，都會被轉空子的。
這些制度，本意可能，可能啊，是好的。
只是這些都是有人來執行的，執行過程中，就會夾雜著個人情感。
歷史上有段時間，明清時期，長時間存在這種現象。
用掣簽法來選官，也就是抓鬮。
沒辦法啊，請托的人太多，職位數太少，都是有背景，都得罪不起，怎么辦？
想出這個辦法的還真是個人才，一定程度上避免的了矛盾的激化，維持住了各方的平衡，
就這樣存在了很久，只是后來也能舞弊。
搖號嘛，操縱起來，還是比較簡單的，只是吃相沒有那么難看了。
大頭的感悟其實是最深的，按他說的，
其實論資排輩，真是在保護一些人，比如普通人，比如老黃牛，這樣好歹有個標準，時間是硬性的。
可是，現在的實際就是沒有標準。
選官是個玄學，這也是大家公認的一件事。
都玄學，其他還是別提了。
其他周游管不了，只是這個公司，還是能提一些建議的。
遠香近臭，
隨著公司發展的越來越壯大，進入的人也是越來越多，張一明很多時候，也開始逐步遺忘哪些一起創業的老兄弟。
慢慢的，開會見到的面孔也是越來越少。
中間也有辭職，另謀高就的。
能留下的也不多了。
“嗯，公司發展快，有時候忽略了老同事，老弟兄們，這點怪我。”張一明主動說道，平常也是忙，關注這一塊不多。
周游點點頭，拍了拍哪幾個老人的肩膀：“把在的人都喊著，晚上去唱歌。”
“好嘞。”其他人爽快的回答道。
還是原來的味道，還是原來的氣氛，
上班是為了掙錢，相遇就是緣分，目前看來，還不是孽緣。
能在人海茫茫中相遇，那也是緣分，還是要保持下去的。
張一明沒有說什么，安排幾個老人不成問題，干個小管理還是可以的。
看著這個畫面，他也彷佛回到了剛開始的時候，那個時候還是很快樂的，大家都充滿了干勁，周游還時不時的給大家加油鼓勁，采取的也是這種方式。
眼角忍不住想起來離職的那幾個人，對與錯都不好說。
只是有些懷念了。
“游哥，中間有些老哥們離職了，要不要邀請一下？”張一明問道。
“嗯，在京城的都可以來，還可以問問愿不愿意回來，公司擴張這么快，用熟人肯定順手一些。”周游笑著說道。
忍不住拍了怕張一明的肩膀：“別壓力太大，你已經很厲害了，我呢，這個人你也知道，有時候講感情。”
“哎，我是深處其中，有時候潛移默化的就受影響了。”
很多時候千頭萬緒，時間久了就會下意識的忘記一些自認為不重要的東西。
也許，感情，恰恰才是最重要的東西。
也是，被大部分人率先拋棄的！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>