看望完員工，回去的路上，易速出行的ceo趙冬感嘆道，“從業二十年，很少見到霍總這么有良心的企業家。”
霍利笑道“趙總是想提醒我考慮公司現在的狀況吧”
“沒有，霍總誤會了，我是由心而發對你的尊重。”，趙冬趕緊解釋道。
霍利道“不可否認，現在這個階段不應該投入過多精力和財力去考慮員工生存問題。
但是趙總有沒有想過為什么企業會一直剝削勞動力，特別是廉價勞動力。”
“霍總，請賜教。”
趙冬心里當然有一套答案，但是他感覺到，霍利想表達的觀點和他心里的想法是有區別的。
在老板面前不敢高談闊論。
霍利直言道“企業剝削勞動力，其實是在轉移風險。
我們不否認一家企業需要適應市場環境，需要與時俱進，去探索去試錯。
但是不能把試錯的成本轉移到員工的身上。
企業經營者和資本市場才應該承擔這個風險。
不能說你在某個領域虧了錢，就要使勁壓榨員工，從員工身上割回來，這樣的企業一定活的不長久。
一個好的企業經營者就是一座溝通資本市場和勞動力市場的橋梁，既要讓雙方獲利，還要讓雙方和諧相處。
前面一條簡單，后面一條很難。
因為資本帶著血性。
我要做的就是弱化它的血性。
如何弱化資本的血性，就看你在股東和投資人那里有多大的價值，你手上握著多大的籌碼”
趙冬點點頭，“一直以來都是企業家給員工畫大餅，奉承投資人。
第一次聽到給投資人畫大餅的，很新穎的觀點。”
霍利微笑道“錯與對，看今后的企業發展就知道了。”
“很期待。”，趙冬微笑道。
到易速總部門口，趙冬下車回了辦公室。
霍利看了一眼時間，該回去吃晚飯了，上頂樓乘坐直升機回莊園。
陪著鐘意雯吃了晚飯，霍利去負一樓的音樂房開直播給網友們送禮物。
打開直播，一下擁入一大批網友。
強音的日活躍流量確實太高了。
“來了。”
“教官開播了，奔走相告。”
“今天又是福利局嗎”
“教官，能露個面嗎”
“這是卡瑪威龍”
“什么瑪卡巴卡”
“音響，荷蘭的品牌，一千多萬。”
“一千多萬”
“教官之前那個喇叭音響好像也是幾百萬。”
“太豪了。”
鏡頭對著音樂房的音響，網友們直接高潮了。
上次是幾百萬的德國喇叭花音響，這次是一千多萬的荷蘭卡瑪威龍。
換音響就跟他們換衣服一樣。
太豪了。
直播間很快就兩百萬人了。
霍利道“明天端午節，給大家送一點福利。”
霍利讓余歡打開福利禮包。
介紹道“一瓶盈利酒莊的紅酒，一盒龍井茶葉，還有幾個粽子和港城美心的糕點。
準備了一萬份，分享給大家。”
“我就知道教官開播是福利局。”
“我真的哭死，教官比我們單位領導還親切。”
“市場價值也有好幾百了。”
“又是幾百萬送出來了。”
“教官，我可以叫你一聲爹嗎”
“”
霍利道“四首歌的時間，抽四次，一次2500份，你們自己搶。”
抽完第一次，直播間人數已經突破五百萬人。
四首歌，差不多二十分鐘時間，直播間人數又接近千萬了。