離別的惆悵，距離的阻礙，太多的問題，都還沒有去想。
“隔了那么遠，用筆寫信不太實際，我可以給你寫郵件。
回想那個天天給某人寫信的年代，我總是覺得有點不堪回首。
某人和我分手，把自己寫給我的信全部要回去就算了，還要把我寫給某人的信全部都還給了我。
某人實在是太討厭，我只能把那些信全都給扔了。”齊亦說起分手時的場景，齊亦還是很受傷。
“啊你都扔了啊”顏滟一臉挫敗。
“嗯，全都扔了，一封都沒有留下。”齊亦回答。
“這樣的事情，你可以不要告訴我嗎我聽了又不會高興。”顏滟相當郁悶地發表了自己的看法。
“不可以啊，這樣的事情，我必須要告訴你。不然的話，你怎么會知道，我把那些信全都扔到垃圾桶之后，又很沒有節操地回去撿了半天呢節操碎了一地。”齊亦臉上是一副對自己特別不屑的表情。
“碎得好，碎得妙，碎得呱呱叫。”顏滟給齊亦鼓掌。
“真的有這么好嗎”齊亦有點期待地看著顏滟。
齊亦是用眼神在問顏滟，是不是也保留了她自己寫的信。
顏滟并沒有回答齊亦的問題，而是想到了另外一個問題。
“齊亦，有一個問題，我一定要現在問你。”顏滟的語氣忽然開始有點沉重。
“什么問題”齊亦握著顏滟的手下意識的緊了緊。
“你會為了我放棄ubs和barcys嗎”顏滟很嚴肅地問了這個問題。
注1
headt，人員編制這個說法可能國內都很熟悉。
對于公務員和事業單位的人來說，編制是非常重要的。
但其實，headt對于國外的那些公司來說，也是尤為重要的。
你作為一個部門的領導，甚至是一個大區的總監，你看上了一個非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你說招就能招的。
在公司快速發展的時期，headt擴編，
想招個人當然就是總監一句話的事情。
但如果遇到經濟大環境不好，或者公司運營乏力需要縮編裁員的時候，就沒有辦法在不開除人的前提之下招收新的員工。
反正，headt對于大公司來說，絕對是一個非常重要的指標。
不說國外，外企在國內也一樣是受制于headt的。
如果總部沒有給headt，底下人手又不夠的話，就會有那種簽外派第三方合同的員工。
和外派公司簽約，再到外企工作，這樣的人就屬于在外企沒有“編制”的。
表面上看起來，工作環境之類的，并沒有什么差別，但待遇和福利通常都會差很多。
尤其是在公司要辭退你的時候，得到的補償會少很多。
飄蕩墨爾本說
美國大學的學費一直不斷地在漲，這里說的沒有一所排名前二十的美國大學的學費低于六萬美金的“今天”，是指2017年。
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