泗水這一戰，同盟軍不僅順利搶回大批黃金，還扯下了印國外強中干的“遮羞布”。
在海軍被重創后，像印國這種島國的安全防御簡直到處都是破綻。
同盟軍能夠在本島的泗水登陸，也能夠在他們首都地區登陸。
已經沒什么籌碼的印國官方，只能不斷向同盟軍發出第二輪和談邀請。
而這一次，同盟軍就沒那么好說話了。
不是阿成不愿意和談，而是同盟軍點名要邀請亞-齊地區、西伊理安地區的勢力代表參與和談。
原本，印國內部鬧獨立的勢力除了鬧得最兇的同盟軍，還有其他6個地區的勢力。
但現在除了亞-齊、西伊理安地區，其他勢力都已經被印國政府軍剿滅了。
沒堅持到最后，自然沒有資格上桌“分蛋糕”了。
印國很清楚，一旦讓這兩個地區的代表上桌，勢必意味著這兩個地區也要獨立出去。
可同盟軍咬死不松口，印國也無可奈何。
幾番思考后，印國高層終于忍痛把這兩個一直有獨立傾向的地區踢出去。
按照慣例，這次和談還是拉上老米參會當見證人。
只有讓老米在和談協議上簽字了，老米以后才無法打著印國的旗號攻打同盟軍。
換言之，同盟軍、亞-齊、西伊理安三家從印國獨立這事，人家印國簽字同意了，你老米還是見證人。
以后再挑我立國沒有法理依據，就是打自己的臉了。
在同盟軍與印國開啟第二輪和談
的時候，位于帝都的江飛宇也在幫同盟軍干一件大事。
毫不夸張地說，這事要是辦成了，足以讓同盟軍各領域的科技水平提升幾十年。
辦公室內，張冠鵬正在給江飛宇匯報：“老板，這是我以新注冊的栢豪國際人力資源公司名義招募的一批技術人員，已經招募了76人，都具備豐富的代碼開發經驗，有些人還有外企互聯網公司的從業經驗”
“另外，接活的幾個技術人員都是跟我多年的心腹，他們已經在你說的那幾個外網接到了一些開發外包的活，但目前還沒有形成規模，估計今年和明年，公司都會處于虧損狀態”
一直以來，亞非拉國家都是人力資源成本的“低洼區”。
這種人力資源成本低，不僅體現在產業工人和普通勞工上，還體現在互聯網領域。
像歐米的普通互聯網技術人員，年薪普遍在15——50萬美元。
而同級別的技術人員在國內，年薪普遍在20-45萬人民幣之間。
也就是說，這里面存在著6、7倍的薪酬差距。
除了薪酬差距，工作強度也非常不公平。
國內的技術牛馬平均每天工作時長在105小時以上，而外國的技術人員平均每天工作時長只有45個小時。
并且，人家還不要求你到公司打卡上班，只要你完成每天的工作量就行，隨便你在哪里工作都行。
這樣一來，就催生
了國際人力外包。
后世經常能看到這種新聞，一名歐米技術人員a年薪20萬美元，他花費6萬美元（大約43萬人民幣）把自己的工作外包給大陸的一家人力資源公司。
然后，大陸的人力資源公司再花費25萬人民幣的年薪招募一個技術人員甲把這活給干了。
這樣一來，這名歐米技術人員a偶爾去公司開個會，每天派活和檢查完工情況，基本上什么活也不用干，就能領取到14萬美元的年薪。
每天不是游山玩水，就是宅在家里過著快樂似神仙的生活。
而人力資源公司靠著包工頭的屬性，賺到了18萬人民幣的差價。
最終，這名大陸技術人員甲靠著自己的辛勤勞動掙到了25萬人民幣。
當然了，人力資源公司也不會做虧本的生意。
因為一名老外手上的工作量不大，這名大陸技術人員甲可能同時接了a、b兩個老外的活計。
而人力資源公司賺了兩份差價的同時，無非是多付出幾萬塊錢的加班費而已。
人力資源公司要是壓榨狠一點，甲的身上可能同時接了a、b、c三個老外的活計。
江飛宇之所以這么清楚這里面的行當，那是因為他前世開公司的時候，手下就有員工干著這種兼職。
那名員工白天在公司上班，晚上和節假日就干著人力資源公司外包的活。