陳斌的優點是充分放權。
在新媒體事業部，每一個人都能夠充分享受自己崗位帶來的權利。
只要是個人崗位范圍內的業務，執行人不必向任何人匯報，只要你認為是正確的，附和規定的，就放手去做。
取得的成果都歸個人所有，這在工作中帶來的成就感是非凡的。
但是與此同時，也要承擔失敗所帶來的風險。
放權并不等于放任。
他這樣的管理模式造就了新媒體事業部根本就沒有摸魚的人。
送走廖凱，眾人并沒有散去。
以大家對陳斌部長的了解，知道他等會兒還要在開會做強調。
三分鐘后，果然陳斌和李欣兩人返回了會議室。
“強調兩點。”陳斌還有一個優點，給屬下開會的話時候，從不拖泥帶水，能快絕不拖沓。
這一點其實很難做到。
掌握權利最大的快感是支配權利的過程。
而支配權力往往就意味著支配他人。
陳斌在開會部署工作的時候，基本上能夠保證對事不對人，而且大多數情況下只說要點簡單明了。
這也是陳斌為什么在新媒體業務部的威信這么高的原因。
“第一，李欣副部長剛剛說的，我非常贊同，這一次的采訪一定要實事求是。”
當領導，最重要的就是要有比常人更加敏銳的判斷力。
陳斌最近也一直在關注網絡上關于南洼村案件的輿論風向。
這是一場涉及千萬人的討論。
任何人想要通過控制、堵塞的方式去處理，最后一定會被碰到頭破血流。
只要堅持實事求是，不管這一次的采訪有沒有引到正確的引導作用，新媒體業務部這邊都是按照要求規章制度辦事。
沒有任何人能挑出毛病來。
“第二，各位工作的過程中，不要攙雜私人感情。”
任何采訪過程當中，新聞媒體工作者都不能夠摻雜任何私人感情。
陳斌在新媒體業務部工作的時間并不長，但是在廣播電臺內，他已經歷任過多個部門的一把手。
對于新媒體工作，陳斌有著自己深刻的了解。
記者也是人，也有自己的喜怒哀樂，對自己采訪的問題事物，當然也會有自己的看法。
但實際上每一個人都只能代表自己這個個體，或者是一部分群體的觀點。
記者的提問最忌以偏概全。
而有的時候并不一定是記者刻意要這么做，而是因為他對某件事情有個人的偏向看法，下意識里他會朝著自己所偏好的方向去引導。
“所以，在考慮提問問題的時候，一定要經過集體討論研究，并最終通過李欣部長審定。”
“大家明白了嗎”
“明白”
“好，你們繼續研究”
陳斌離開后，李欣繼續主持開會。
“按照陳部長的要求，我們現在就開始討論我們要采訪的問題。”