大家先是一愣，隨即都露出歡喜的笑容。
這是溯回科技第一次加薪，200元雖然不是很多，但這是“底薪”。
底薪就意味著不管刮風下雨或者業績再爛，800元都是穩定到賬的。
對于普通的打工者來說，這已經是值得晚上小酌一杯的好消息了。
曾堃在旁邊笑呵呵的擦眼鏡，一點都不意外，顯然這事陳著和他商量過了。
“還得是大老板。”
張廣峰暗暗佩服，這是在給甜棗呢。
畢竟一會就要給大家套枷鎖，所以先給個甜棗安撫一下。
張廣峰以為很快就要輪到自己出頭當惡人，結果，會議并不是這個流程。
陳著緊接著又提出一個觀點，他表示未來中大學習網在一二線城市，尤其是有大學圈子的城市，可能會設立分公司。
以后不管誰負責分公司的運營工作，基本月薪不會低于1萬塊，還有提成獎勵。
如果表現出色，調回總部后直接晉級中層管理。
此言一出，會議室里瞬間安靜了一下。
200塊的加薪讓大家眉開眼笑，左邊右邊都幾把是朋友。
但是一萬塊的月薪，瞬間讓大家警惕起來，左邊右邊都他媽是競爭者。
2008年的一萬塊啊，而且還有提成獎勵，猶豫一秒都是對人民幣的不尊重。
另外，這還是一條明確的晉升機制。
從此以后，客服不僅僅是坐在辦公室的電腦前，低聲下氣的和咨詢者溝通，一眼看不到前途。
我們也可以外放出去當一名分公司的經理（副經理），做得好回總部就是中層領導。
說真的，這比單純的加薪更讓人心動。
曾堃神色平靜，顯然也是提前知道了。
張廣峰則更加崇拜大老板的手腕，有了這樣一個晉升機制，就相當于給客服人員許諾了一個奮斗的希望和光輝的未來。
這樣即便再給他們套上沉重的枷鎖——客服評分體系，這些人也不會再升起什么逆反心，反而會自己往設計好的方向努力。
“高！實在是高啊。”
張廣峰甚至都覺得陳總不應該當商人，應該居于廟堂之上，隨便用一條政策，就能把控老百姓人心的走向。
所以，分公司負責人這個職位，姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些動心，但是張廣峰毫無興趣。
離開總部，就相當于遠離了大老板，也許收入會高一點，但是哪有整天見到領導，屁顛顛跟在身后留下的印象深刻啊。
陳著宣布了兩個振奮人心的通知，看了看時間發現也不早了，于是宣布會議準備結束。
正在這時，張廣峰突然喊道：“等一等，陳總，曾總，我有個想法打算匯報一下。”
陳著和曾堃對視一眼，老曾以為陳著和自己一樣毫不知情，于是點了點頭：“張部長你要說什么？”
“為了進一步提高客服人員的服務意識，提升我們公司的服務口碑，全面推進公司在國內的戰略布局。”
張廣峰明顯有一些緊張，但還是堅定的說道：“我建議在網站頁面引入客服評分系統……”
“呵呵~”
陳著垂著眼眸，把玩著圓珠筆，不讓人看見自己眼里的笑意。
提高、提升、全面推進……好家伙，張廣峰這是從“十一五計劃”里摘抄出來的關鍵詞嗎？
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