一是出差有補貼，二是陳總明確說過，外省的分公司成立后，分公司經理就會從這些人當中挑選一個。
這是個非常有誘惑的提議，除了在公司地位的提高，收入也會翻好幾倍。
二是“保證總部正常運轉原則”，一下子走了這么多人，總部的客服工作又不能落下，所以只能繼續招人了。
新員工什么都不懂，需要培訓后才能入職，當然不能僅依靠張廣峰這個培訓部部長了。
所以陳著把呂凡留了下來。
呂凡三十多歲，話不多屬于兢兢業業“老黃牛”那種類型，以前在國企被裁掉后，還是通過老陳介紹進溯回的。
這類人的服從性比較高，但是開拓性就少了一點，留在總部給張廣峰當副手正合適。
三是“練兵原則”。
這個世界除了少部分的天才，大部分人都需要一點點的磨礪。
這次外派既是開疆拓土，也存在鍛煉員工的目的，如果這次分公司能順利開張并且盈利，這個團隊里的所有人都會積累到經驗。
以后第二個、第三個……分公司開業，他們就是合格的經理候選人。
四是“平衡性原則”。
陳著是當了很久的領導，他深知任何團隊或者小圈子相處久了，一定會產生矛盾。
所以，外派員工必須是單數。
單數的話，當意見產生分歧的時候，永遠會有3:2的效果。
所以一般政府黨委都是單數，不管是7還是9，每逢舉手表決的時候，都不可能陷入拉鋸戰。
姚藍、向清、封卓林、霍巧玲，毛欣桐加起來正好是五個人。
五是“內奸原則”。
這五個人出差，毛欣桐是財務。
這源于蔣馥來了以后，她以缺少人手為理由，讓年輕的毛欣桐過來幫幫忙。
這當然是陳著的意思。
別看只幫了半個月的時間，但因為其他人都沒有財務經歷，所以這個“管賬”的差事理所當然落到毛欣桐頭上，并且沒有人有異議。
實際上整個公司只有蔣馥知道，毛欣桐是陳著二姐。
毛二姐管著賬，這個團隊所有人的行動都將在陳著的眼皮底子進行。
……
溯回擴張的第一座城市，就是隔壁的省會長沙。
粵東和湘南是一衣帶水的兩個省份，之前做過一個統計，每10個廣州常駐居民，就有2個湘南籍。
中大學習網在廣州偌大的名聲，所以趁熱打鐵“進攻”長沙是最好的選擇。
并且姚藍還是長沙本地人，陳著就任命她為本次團隊的負責人。
在離開前，陳著特意把姚藍叫到辦公室，先進行一番勉勵。
這種勉勵都是有“格式”的，每當掛職干部到了區縣，當地組織部領導都會先進行談話，希望這些“空降兵”端正思想，踏踏實實在崗位上做出實際貢獻。
這些沒有什么營養，但是又不得不說的套話講完，陳著才語氣一緩，換上了往日的平和語氣。
“其實這次掛帥出征，正常來說是由宋晴負責，但宋晴手里有其他工作。”
陳著關起門，壓低聲音說道：“不過也應該輪到張廣峰了。”
姚藍點點頭。
宋晴是大老板最信任的左膀右臂之一，如果她領頭的話，確實實至名歸。
其次就是張部長了。
姚藍這些人理論上都是張廣峰的下屬，因為他們的入職培訓就是張廣峰一言一語教出來的，叫一聲“張老師”都不為過。
如果是張廣峰的話，也沒有人會反對。
“但是我更看好你，覺得姚老師的能力和素質足夠獨當一面。”