而那些自己發送到他郵箱中的申請書，ga平均下來就稍微低一點，但也基本都在36以上，40的也不是沒有。
換算一下的話，相當于高考總分750分的話，36的ga就是675分，而38的ga就是7125分，40直接拉滿。
這樣算下來，基本都是妥妥的學霸。
徐川翻了翻郵箱中的申請單，然后拉了個表格，直接將ga38分以下，且沒有出色作品集的申請者直接排除掉了。
上輩子他在普林斯頓做了這么多年的教授，對于如何篩選學生早就有一套自己的方法，得心應手。
篩選這些申請者，就像是一家公司的hr招聘員工一樣。
本科線ga績點就是分界線。
如果沒有達到本科線，申請基本都會被扔到垃圾箱里面去。
不可否認，或許有極少數的人沒有達到本科線卻擁有著出色的工作經歷，但這部分人終究只是極少極少數。
在海灘上淘金的效率遠低于在金礦中淘金，且耗費的力氣遠高于收獲。
所以設置一個標準線，對于hr來說是最方便的。
在篩選學生這一塊也同理，如果績點不達標，直接淘汰是最好的選擇。
而經過篩選后，再看申請者的作品集，就能將大致想要進行面試的學生挑選出來。
如果數量過多的話，再看看推薦信都有誰差不多就能決定了。
花費了一天的時間，徐川從郵箱中篩選出來了十二張申請書，準備明后兩天對這些簡歷做一個線上面試。
反正現在的手機電腦做線上面試也很方便。
第一天的面試對象都來自華國，十二份簡歷，徐川留了六張給國內，從占比來看，妥妥的優待。
不過反正也沒人知道，暗箱操作什么的，無所謂了。
第一個面試的學生叫做谷炳，從簡歷上來看，是閔行理工大學的博士生，目前二十五歲，看樣子是直博的，不過ga績點并不是很高，38分。
當然，這個不高是相對于同一批的其他面試者來說的，對于普通的學生來說，38的ga簡直是座可望而不可及的大山。
放到高考中，38的ga換算過來是差不多是省理科狀元一個檔次的，其實已經非常優秀了。
只不過一般而言敢申請普林斯頓這種高校的，大家都在這一水平罷了，所以顯得比較一般。
上輩子他交換到普林斯頓的時候，ga績點是40，還有著在發現新粒子的科研經驗，哪怕是在普林斯頓這種地方，也是屬于頂尖的一批。
當然，上輩子他也沒走申請，在時就被威騰內定為學生了。
相對于其他的簡歷來說，這個谷炳的ga績點并不算高，但徐川看中這份簡歷的原因并不在ga，而在于他的工作集。
這位博士生有一些科研經驗，參與過物理和化學實驗室的科研，也發表過兩篇論文，雖然都是sci三區，但也挺難得了。
在眾多國內的簡歷中，他比較看好這一份，因為這份簡歷符合他對于學生的要求。
他在明年下半年大抵就會回國，到時候物理和材料這兩門學科將會是他的重點突破領域。
而參與過物理和化學實驗室的科研，可以幫他打一下下手。
所以徐川將這個谷炳安排在了第一個面試。
電腦上，會議面試間打開。