性格方面，從上面傳給他的資料上來看，這位韓教授也還不錯。
如果放到一家公司中，能當一個副總經理。
至于總經理，他可能不太夠，因為他可能沒有足夠的開拓心，缺少一些冒險精神，做事更擅長沉穩。
用話語來形容，就是中庸之道，守成有余，開拓不足。
這樣的人，后面如果沒有什么大的機遇，大概差不多就是這樣了。
看到這，徐川大概理解彭鴻禧院士為什么會給他推薦這位韓教授了。
在國內，要說比他更優秀的人也不是沒有。
畢竟國內的科學環境一直都比較側重于應用科學領域，培養出來的應用人才很多。
無論是他自己的備用人選，還是科學技術部那邊推薦的，都有能力上比韓錦更優秀的。
但除了能力優秀外，徐川還需要考慮替他主持項目人員的性格。
一個大型的科研項目，特別是剛成立的階段，有很多很多事情。
比如人員的篩選、研究所建立、各項關系的處理、項目預期、預算管理等等等各方個面的事情都要處理。
雖然他能管的過來，但他不可能將時間浪費在這個上面，他的主要任務是攻克科研項目中的真正難關。
至于統領大小事物這些，就得找個人來幫忙了。
而彭鴻禧院士很清楚的知道他需要的是一個怎樣的管理者。
不爭項目管理權利，不奪話語權，不強勢，但又能默默做好每一件事，有能力能配合好他。
這其實就是很好的選擇了。
“人老成精啊。”
徐川感嘆了一句，心里大致有了想法。
不過最終如何，還是得和這些人見上一面后再說。
在上面的幫助下，經過相關部門的協調。
徐川在接下來幾天的時間中和幾位挑選出來的管理者分別見了一面，最終確定了目前有關核能β輻射能聚集轉換電能機制項目的管理者。
人員是彭鴻禧院士推薦的韓錦教授，是一個戴著眼鏡，頭發半白的中老年男子，看起來很是溫潤，有著讀書人的氣質。
相對于其他的人選來說，韓錦目前來看的確更適合一些，兩人能形成一定的互補。
至于后續會如何發展，那就要再看了。
徐川也沒太擔心這方面的東西，如果連這些人都壓不住，他還玩個蛋蛋，當什么物理界的第一人，直接滾回老家種紅薯去。
不過他這邊的人選確認，高層那邊還在開會商議。
畢竟這不是一個項目，而是由一系列的龐大項目組成的宏偉計劃，要想完全確定下來，并不是那么容易的事情。
在正式通知下來前，徐川沒有在京城久呆。
將一些人員挑選之類的前期準備工作丟給韓錦后，徐川自己搭乘高鐵回到了金陵。
在正式展開核能β輻射能聚集轉換電能機制項目前，他還有一些自己的事情要做。
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