高層的決策完成后，相關的批復文件很快就下來了。
在接到批復文件后，徐川找到了韓錦。
在他離開的這些天，這位稱職的負責人已經聯絡篩選出了一些核物理科研人員，人數并不多，只有十個，不過這十個人，學歷最低都在博士后以上，均有著相當豐富的科研經驗。
這是徐川要求的。
第一批的科研人員，在精不在多，核能β輻射能聚集轉換電能機制是他上輩子已經全部完善的技術，他就像是一個先知一樣，很清楚要完善這項技術需要多少人，需要走怎樣的步驟。
這個小團體的第一次見面，是在徐川居住的酒店中。
酒店經理夏華榮給安排了一間小型會議室。
會議室中，韓錦穩坐在首位一側，其他五名招聘過來的科研人員則分散在兩側，小聲的交流討論著，對空出來的主位感到十分好奇。
一開始，他們以為韓教授就是項目的負責人，但后面才知道韓錦不是，負責人另有其人。
對于這個神秘的老板，幾名研究員都感到好奇，也有些擔憂這個項目是否靠譜。
畢竟從表面上來看，這很明顯是一個新成立的項目，而韓錦招聘他們時開出的條件卻相當優越。
試用期年薪十五萬，轉正后年薪二十萬。試用期滿半年轉正，轉正后即可申請實習研究員的職位；成為實習研究員一年，即可轉成正式研究員。
這對于國內的科研人員來說，吸引力簡直是致命的。
讓這些科研人員心動的，并非二十萬的年薪，而是成為實習研究員一年后便可轉成正式研究員。
國內的正式研究員，在某種程度上可以看做大學的正教授職位，可以擁有自己的實驗室，可以申請獨立的科研資金，可以從事獨立的研究工作，聘請其他博士后，助理研究員等等。
各種福利待遇，要比助理研究員，博士后什么高太多了。
而除了常規的福利外，正式研究員還可以參與進研發項目的成果分紅，甚至擁有一部分科研成果的專利權等等。
但在國內，想要成為正式研究員很難很難，一名博士生要成為正式研究員，如果是在高校中，要先讀博士后，然后選擇一名教授做助理、走完助理后再走副教授、當完副教授后才能轉成正教授，成為一名正式研究員。
這樣的常規流程走下來，最少也需要六到八年的時間。
六到八年，按照國內的學習制度，等他們成為正式研究員的時候，基本都已經四十歲了。
四十歲，可以說已經過了一名科研人員的黃金研究生涯，再想做出些成就，基本就不太可能了。
但現在，一年半的時間，就能成為正式研究員。
這縮短了足足五六年的時間，未來毫無疑問會璀璨很多。
只是，這個項目的老板，真的有這樣的能力帶給他們這樣的福利待遇嗎
畢竟無論是國家高校也好，還是科研機構也好，每年的正式研究員的位置數都是有數量限制的，以往可以說要拼命爭，或者靠時間磨的位置，現在似乎觸手可得。
這可能嗎
這個項目的老板，真有這么大的能力
正想著，辦公室的大門忽的被人推開了，一個看起來異常年輕的青年走了進來。
在看清這個年輕人的面孔后，在韓錦起身喊了一聲老板后，辦公室中，，所有人都愣住了，張著嘴一臉的不敢置信。
這就是他們的老板
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