吳巖端正地坐在椅子上，雙手自然地搭在膝蓋上。
他的目光直視陳麟，聲音沉穩有力：“首先，我認為目前的測試過于側重個人能力評估，而忽略了團隊協作的持續性觀察。”
陳麟微微前傾身體：“具體說說。”
“比如今天的危機模擬測試。”
吳巖調出一段數據，“系統只記錄了決策瞬間的表現，卻沒有追蹤后續影響，我重啟量子穩定器后，實際上造成了三個區域的能量過載，這個問題在五分鐘后才顯現。”
陳麟眼中閃過一絲興趣：“你是說，我們缺乏對決策長期效果的評估？”
“正是。”吳巖點頭，“一個好的領導者，不僅要能解決眼前危機，更要預判解決方案的連鎖反應。”
他調出自己設計的評估模型，“我建議增加決策影響追蹤相關的評估系統，將評估時間延長至解決方案實施后的24小時虛擬時間。”
陳麟仔細查看著模型：“有意思……這個算法是你自己開發的？”
“是的，基于我在土星空間站處理等離子泄漏事故的經驗。”吳巖坦誠道，“當時我的應急方案雖然控制住了泄漏，但導致三個實驗艙斷電，損失了珍貴的數據。”
陳麟贊許的點頭：“能從失敗中提煉出方法論，這很難得……還有其他建議嗎？”
“第二點關于資源分配測試。”
吳巖繼續道，“單純的資源削減無法真實模擬星際開發中的困境，畢竟在實際任務中，我們往往面臨的是非對稱資源困境——某些資源過剩，而關鍵資源極度匱乏。”
他調出火星基地的物資清單：“比如去年我們同時遭遇水循環系統故障和太陽能板效率下降，水資源緊缺，但金屬材料過剩，當時我們的最終解決方案是用多余材料建造反射鏡陣列，提升發電效率，從而驅動水循環修復系統。”
陳麟若有所思：“所以你認為測試應該模擬更復雜的資源失衡場景？”
“是的，真正的領導力體現在將看似無用的資源轉化為解決問題的關鍵。”
吳巖的眼睛閃著光，“這需要跳出線性思維。”
“很好的觀點。”陳麟在桌面輕點，記錄下這些建議，“還有嗎？”
吳巖稍作猶豫：“最后一點可能有些冒昧……我認為測試應該增加一些道德困境環節。”
“道德困境？”
“是的。”吳巖深吸一口氣，“比如在資源有限時，是優先救治傷員還是保全實驗數據？”
“在探索任務中，是堅持原計劃還是冒險救援遇難的外星科考隊？這些選擇沒有標準答案，但能反映一個人的核心價值觀。”
房間陷入短暫的沉默，陳麟站起身，走到星空投影前：“你知道嗎？二十年前，李天云會長也向我提出過類似的建議。”
他轉身看向吳巖，“看來他看人的眼光確實很準。”
吳巖有些驚訝：“李會長也……”
“不過他的表述更直接。”陳麟笑道，“他當時說技術可以培養，但心性很難改變。”
他走向吳巖：“你的建議很有價值，我會讓測試團隊立即著手改進。”
“謝謝會長。”
吳巖站起身，又補充道，“如果可以，我希望這些改進能應用于所有候選人，包括我自己。”
陳麟露出欣賞的神色：“當然，紅龍協會需要的是真正的領導者，而不是只會應試的優等生。”