“咱們的澤青公司是一家剛成立的公司，以后主要涉及的凌宇又計算機相關的技術和開發、運營、銷售以及維護。”
“目前公司內有充足的啟動資金以，我很榮幸大家能加入澤青科技。希望大家攜手并進，共創輝煌。”
“在此，我作為老板給大家一個承諾。凡本公司提供的薪資待遇一定讓你的付出和辛勤得到對應收獲。我希望過個年，你們各位可以自豪的在親戚朋友面前
說你們是澤青科技的元老！”
劉澤一番話雖然不長，也沒有大道理。但是那句保證薪資方面的話讓所有人都鼓起了掌。
當然了，劉澤也不指望一番話就能哄得這些人給自己不辭辛苦的賣命，畢竟這不是玄幻爽文，哪有等人一眼就讓人俯首稱臣的能力呢？
對于公司的以后劉澤堅信一定能發展壯大，并且給員工提供充足的成長空間以及各項福利待遇，真要讓員工對公司有歸屬感。
在轉生前，中原省份某市就有一個名震全華夏的私營企業。據網絡傳聞，該老板用百分之九十五的利潤分發給員工。這也就導致即使是魚龍混雜充斥著各色人物的網絡上該企業也受到一致好評。
劉澤很認可這樣的做法，但也不可能完全模仿他不過多拿出一些利潤給員工造福利他倒是很樂意的。
“青棟哥，咋樣？講兩句？”劉澤笑著對劉青棟說道。
劉青棟做了一番自我介紹后也說了和劉澤相同的話，諸如以人為本，大家齊頭并進這樣的。
在座的大多都是畢業生，年齡不過二十一二，比劉澤也就大了那么幾歲，聽到這類的話他們自然是很高興。
又是一陣掌聲過后，王敏芝站起來依次為兩位老板介紹到場的每一
個人。
任職行政以及采購專員的是一位女士今年二十五歲，據王敏芝介紹她叫文君，黃河以北平原省份的人，曾在私營企業有過三年的行政工作經驗。
擔任會計的這位就厲害了。秦思琴，女，三十五歲，雖然名字繞口但卻有在華夏國營企業干了十幾年財務的工作經驗，是個標準的老會計。
由于目前華夏國營企業工廠效益不好，這才買斷了工齡另尋出路。
接下來的幾位都是和劉澤年齡差不多的畢業大學生。
趙奇，男，二十二歲，實習生，京都理工的大四生，電子通信工程專業。
陳偉坤，男，二十一歲，電子科學與技術專業。
吳起達，男，二十三歲，通信工程專業。
張波，男，二十二歲，計算機科學與技術專業。
孫偉，男，二十一歲，電子信息工程專業。
看著這五個剛出校門的愣頭青劉澤不禁一陣感慨。但他卻忘記了，自己論年齡的話那是比他們五個還青的愣頭青。
“好！各位也互相認識了！這樣，我分配一下今天的工作。王敏芝，你負責去取一下公章和法人章，今天把所有人合同解決了，從明天開始你繼續負責人力資源。”
王敏芝微微一鞠躬，應聲道：“好的老板！”
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