如果給他們開了口子，確實可能是更加公平，但對于制度的執行，卻會造成很多阻礙。
很多故意改小年齡、甚至偽造其他內容的人就會攀比，找各種理由解釋。
要知道，他們這些人的偽造，同樣沒有辦法從根本上證偽。
因為這有著時代的局限。
絕對的公平公正是不存在的。
所以，為了達到盡可能相對公平，必須劃定一道硬杠杠，為此，難免犧牲少數人可能的正當利益。
干部人事檔案造假的問題已經很嚴重了，而且錯綜復雜，必須以雷霆手段糾治，快刀斬亂麻，且矯枉必須過正。
梁江濤要擔起這個責任來！
哪怕為此擔上罵名，也在所不惜。
道之所在，雖千萬人吾往矣。
通過這個決策，他更加深刻地體會到了施政者和決策者的壓力和不易，怎么一碗水端平，怎么實現集體最大的利益，怎么面對可能存在的風險，怎么與不正之風作斗爭，里面有很大的學問。
天地不仁，以萬物為芻狗，圣人不仁，以百姓為芻狗。
最終的結果就是，不聽任何解釋，不看任何所謂的證據，直接嚴格按照規定來。
“什么嘛？這不是搞一刀切嗎？連基本的道理都不講了？你看看這是我的字跡嗎？根本不是我填寫的，憑什么讓我認？”
“你們看我的身份證，我一直都是五八年生的，五八年大躍進吃伙房，所以我的名字就叫劉伙房，這還夠明顯嗎？我們村里的會計是個二百五，連他自己的是誰都搞不清，給我填大了兩歲，我就要提前兩年退休？找誰說理去？！”
“為什么要以最大的年齡認定，不以最早的原始文件認定？！我在入團志愿書之前還有小學的登記表呢，你們怎么不看這個？”
“你，老子直接改大了兩歲，直接要退休了！想讓我就這么不明不白、不清不楚的退休，告訴你們，沒門！”
很多人瘋狂叫罵，但也沒有用處。
還有人拿了醫院的出生證明，組織部根本不看。
還有一個領導干部比較軸，直接跑到市委組織部來鬧，要拉著干部科的人去省城抽血，化驗dna，來證明他的年齡，讓人哭笑不得。
謝愛民狠狠地把他批了一頓，讓他的領導領回去，繼續嚴厲批評教育。
到市委組織部鬧事，吃了熊心豹子膽了？
惹急了，直接給你一個處分！
這樣一來，很多人就直接退休了，頓時空出了很多位置。
按照西州當時的規定，領導干部達到一定年齡就退出領導職務，俗稱退居二線，不上班照常拿工資，等到六十歲再正式辦理退休手續。
副科級五十歲，正科五十三歲，副處級五十五歲，正處級五十八歲。
市級領導以上，能干到年滿六十歲。
這樣是為了保證干部隊伍的年輕化。
但饒是如此，青黃不接的現象還是出現了。
通過這次檔案審核發現，除了年齡問題，干部履歷造假的也不少。
最多的是學歷造假。
改革開放以后，隨著干部四化的提出，學歷在干部提拔中的分量越來越重，在很多時候都成了硬性要求，所以促使一部分人造假。
中學畢業的，去搞一個假中專。
中專畢業的，搞個大專甚至本科學歷放進去。
還有更狠的，直接造假工作經歷，偽造干部履歷表。
對于這些就不能簡單地采取不認定或者批評教育了事，而是要進行黨紀政紀處分。</p>