上上下下，他都會勾兌打點清楚。
毛強說完，強行露出平靜的表情，看著梁江濤。
不知道怎么的，平時說起梁江濤，毛強是一萬個不屑一顧和厭惡。
可跟梁江濤坐在一間會議室，毛強心里卻本能發怵，說話都有些結巴。
“衛長龍？”
梁江濤的眉頭皺得更緊了。
衛長龍，他是熟悉的，目前是能源局煤炭處處長，手中審批大權在握。
幾年后，更是高調落馬。
那時的他已經是副司長。
關于他落馬的細節，媒體披露很多，梁江濤前世也看了不少，實在是讓人大跌眼鏡。
有電視劇還把這段情節搬上熒幕，讓觀眾津津樂道。
衛長龍是個反差極大的人物，平時在工作生活中很低調，也很樸實。
就住在單位分配的老舊房子里，騎自行車上下班，一年四季就是一套黑色夾克。
平時工作也“兢兢業業”，加班加點，卓有成績。
實在想不到，此人努力工作竟然是為了搞權錢交易，為了瘋狂撈錢，竟是個竊國巨蠹！
根據新聞媒體報道，衛長龍落馬后，從他家里光現金就搜出好幾億，燒壞了好幾臺點鈔機！
觸目驚心！
找這樣的人給辦這樣的事，用腳趾頭想也知道是金錢開路，其中必然風險重重。
梁江濤肯定反對到底。
“我的想法很明確，也很堅持，這個項目不宜上馬！”
“江濤同志，我想提醒你一下，你是組織部長，不是市長，經濟上的事不用插手那么多！”谷大為焦躁地說。
這話說出來，所有人都啞然。
有失水準啊！
組織部長是市委常委，所有的大事都能參與。
谷市長這么說，顯得氣急敗壞。
市委副書記沈俊青也發言反對項目。
但最終，經過投票，這個項目強行上馬。
……
西州競爭上崗搞完后，已經過了十一，西州市委組織部趁熱打鐵，推出《西州市領導干部結構化調整若干規定》，進一步推進干部梯隊建設，優化年齡結構，提升領導干部隊伍“四化”。
規定提出選人用人的“四項原則”和干部配備的“七個規定”，堅持原則方向，實現以事擇人、人崗相宜，著力提升干部選拔任用工作的科學性和實效性。
根據規定，下次換屆選舉，各縣市區黨委、政府領導班子平均年齡要控制在45周歲以下，必須配配備1-2名35周歲以下干部，如果本地無法產生，上級組織部門將會指派。
各鄉鎮黨委、領導班子平均年齡控制在40周歲以下，必須配備1-2名28周歲以下干部，如果本地無法產生，上級組織部門同樣會指派。
市直機關各局要注重選拔優秀的科級干部到基層任職。
原則上只要符合基本的任職條件，都上調一級。
鼓勵優秀科長進入縣級領導班子。
有關人員列入市委組織部干部一科的重點考察對象，優先培養使用。
如此一來，全市各級領導班子平均年齡實現不同程度下降，年齡結構得到較大改善。</p>