他們把兩個文件夾放在周齊桌上，說：“齊哥，鞋廠和電器經銷公司的手續都辦好了。”
周齊拿起文件翻閱，隨后看向二人問道：“對于這兩家新接手的企業，你們有什么想法？”
張功正回答：“我覺得鞋廠和我們現有的服裝廠很相似，我對這方面有經驗。廠房狀況良好，設備也很先進，比我們的服裝廠還要強。不過員工中有些老資格，不太好管理……”
他的意思很明顯，想要接管鞋廠，并且打算對人員進行一次大換血。
畢竟，之前的四分廠經歷表明，盡管召回了原班人馬以求快速恢復生產，但最終還是因為種種問題不得不更換了不少員工。
新的鞋廠，他也想采用同樣的策略。
周齊笑了笑，問張功正：“你需要多久來完成這一切？”
張功正想了想，堅定地說：“給我一個月時間。”
周齊神情嚴肅地對張功正說：“給你半個月時間，我要看到一個煥然一新的團隊面貌。”
“放心吧，齊哥，半個月內你一定能看到變化。”張功正信心滿滿地回應。
周齊點頭認可，轉而看向馬遠才問道：“遠才，電器這塊兒你摸清楚了嗎？”
馬遠才眉頭微蹙，回答道：“這領域我之前沒接觸過，現在還是一頭霧水。不過倉庫管理得不錯，公司運營主要依靠家族成員。既然我們收購了它，就不能繼續沿用舊人了。”
他接著補充：“我們有六家店鋪，兩家在春市，其他四家分布在周邊城市。從春市的店鋪來看，經營狀況還算可以。”
周齊輕點頭，鼓勵地說：“新產業總會遇到各種問題，我相信你們能處理好，把事情做好。”
他堅定地說：“我會放手讓你們去改革。首先，解決人員問題。不要猶豫，留下有用的人才，其余的全部換掉。”
“所以首要任務是招聘新人，特別是遠才，你需要確保本地配送、倉儲、裝卸、保管和安裝等各環節都有足夠的人手。”
周齊話鋒一轉：“無論是鞋廠還是電器公司，我們都要做一件大事，取消所有現有合作，清零市場。”
聽到這里，兩人都露出驚訝的表情。按照現有的市場情況，只需進行人事調整便能步入正軌，為何要放棄現成的利益？
周齊解釋道，鞋廠將整合進服裝業務，并以加盟形式拓展全國市場；電器方面則計劃打造獨立品牌，不再依賴夏美分銷渠道。
因此，兩者都需宣布破產，重新構建組織結構。
電器公司將更名為華龍電器，而鞋廠的品牌名稱還需與杜淺淺協商決定。
聽罷，兩人點頭表示理解。
隨后，馬遠才問：“齊哥，電器也打算通過加盟店的形式來發展嗎？”
周齊搖了搖頭，說道：“電器行業和服裝業不同，我們要靠優質服務來贏得市場。如果采用加盟模式，不僅難以找到合適的投資人，后期管理也會非常棘手。”