宗文峰滿臉無奈，之前的憤怒和強勢都不見了。
“那怎么辦呢，你們動不動就揮舞著國家權力大棒。
我打不過你們，難道還不能躲著？
非要我站著讓你們打死，你們才高興？”
余樂天嘴角微微上揚，臉上的嘲諷毫不掩飾，他就是看不慣這些人。
他們打著國家的幌子，干的卻全都是中飽私囊的勾當！
一幫蛀蟲！
“算了，今天就談到這里吧，余總的意思我們已經清楚，等我們商量后拿出方案，再接著談。”
宗文峰不明白余樂天怎么突然就對他們有這么大的敵意，他覺得談判已經沒有必要繼續深入下去。
送走宗文峰等人，余樂天的心情依然難以平復。
如果有可能，他甚至一家都不想選這些央國企合作。
但現在的情況顯然不允許，他不能完全得罪整個體系。
要讓一部分人拿到好處，然后讓他們去牽制另一部分人，形成一種微妙的平衡。
這是余樂天破解當前國內困境的方案。
不過經過剛才的談判，他似乎看出來，華夏水產總公司似乎并不想當這個出頭鳥。
他們只想著拿好處，干仗的事情卻一點不想提，這是余樂天很上火的原因。
“哎，看來還要繼續找備胎，不能在一棵樹上吊死。”
不過余樂天并不慌，最近每天都有很多公司來拜訪，總會有人愿意抓住這個機會的。
……
吳宇杰走進辦公室。
“老余，合作社的初步方案已經做出來，咱們一起看看。”
吳宇杰說話間，將一份打印好的資料遞給余樂天。
這算是集團接下來幾年最重要的另一個增長極，余樂天自然需要信得過的人執行。
而吳宇杰毫無疑問是最合適的人選。
“哦，這么快就弄好了，效率挺高的。”
余樂天聞言也是眼前一亮，合作社是他改變當前漁業行業從業環境最重要的一環。
余樂天的想法很簡單，他希望用自己制定的規則，去倒逼國內的漁業行業升級改造。
“按照你的要求，我們針對當前行業船員的痛點，企業的痛點進行分析，最終協商弄出這份合作社細則。”
吳宇杰喜歡做這種有意義的好事，余樂天明顯也知道這點。
“說說看，咱們的規則都是怎么定的。”
余樂天拿起文件隨意翻了翻，這時候他當然不可能細看。
“第一，我們引入數字化管理的概念。”
“這里面最關鍵的兩條就是，分別建立船員誠信檔案和企業誠信檔案，以此來約束雙方的失信行為。
在我們的懲罰機制中，船員的最高懲罰是黑名單，永不錄用。
而企業也有黑名單，結局是開除出合作社。”
吳宇杰語氣輕快，他對這些規則已經是了然于心。
“很不錯，這對于我們凈化當前的就業環境很有幫助。”
余樂天夸贊道，這確實是和他的想法不謀而合。