她這些日子也在不斷學習，增補有關業務方面的知識。
理論與實踐相結合，倒也想出一些可行的方案。
這就充分說明一個問題，人只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
“你說得沒錯，我們確實應該去和麒麟集團談，雙方共享華夏市場，共享全球的帝王蟹捕撈配額。”
尤利婭尤洛娃當然能看出來，這不是簡單爭奪市場的問題，其中還涉及到行業話語權的問題，麒麟集團想要的是這個。
但是行業話語權，又是他們不能失去的東西，一旦失去行業話語權，就等于把自己擺到餐桌上。
制定規則玩法有多重要，不言而喻。
每家公司發展到一定程度，都會走到這一步，都會想著能掌握行業的話語權。
“但是雙方能共享行業話語權嗎？”尤利婭尤洛娃并不看好這一點，“那么又應該以誰為主呢，我們難道真要讓出話語權？”
如果讓出帝王蟹行業的話語權，這就意味著他們在帝王蟹領域的霸權全面潰敗，這是絕對不允許的。
不能繼續打，談判希望渺茫，尤利婭尤洛娃終于感受到自己的這把椅子實在是不好坐。
“去召集團高管，開一次高級別會議，主題就是如何處理和麒麟集團的關系，是戰是和，讓大家都拿出自己的觀點。”
遇事不決就開會，幾乎是大公司解決重大問題的標準流程，群策群力，總歸是能想到解決方案的。
不僅華夏的公司如此，全球的公司都是如此！
接下來的幾天，每天麒麟集團總部的園區，都會聚集一幫漁民。
也不鬧事，就那樣坐著，看著麒麟集團。
或許是想用這種方式來制造輿論壓力，迫使麒麟集團答應他們的某些不合理要求。
這種脅迫的方式，血氣方剛的余樂天怎么可能忍。
“打電話給我們轄區的公安局，問問他們能不能解決，不能解決我們搬走！”
余樂天是真的上火，這些人竟然用這種方式來逼他就范，豈有此理。
“余總，戰略情報部傳來消息，這些人大部分都是走網站被拒掉的漁民。
多數都有誠信問題，做事不踏實，混日子，甚至不少有毆打其他船員的前科。
總之都不是善茬，能做出這種事，背后肯定是有組織的。”
宋思佳同樣滿臉憤怒，這種事誰看了都會憤怒。
這些人說白了，就是一群沒有人要的臭魚爛蝦，以往在碼頭靠著各種關系還能混，結果現在遇到麒麟集團，飯碗徹底被砸。
大部分的小公司和個體戶全都被納入麒麟集團下屬的合作社。
他們以往的關系在這里一下子失靈，再也沒地方混飯吃。
結果后來有人支招，麒麟集團待遇全國最好，他們又動起歪心思。
便有了眼前這一出！
“我管他們背后是誰，千萬別惹火了我，否則老子將他們的老底全都揭出來看看，讓他們這輩子都沒法做人。”