就敢在網上大肆評論什么幾十萬，幾百萬，甚至是上千萬，過億的資金。
這就是一種典型的認知不匹配。
網絡和現實世界脫節！
很多人都小看了分錢的困難，要和自身的本能做抵抗，這是一件極為艱難的事情。
可是，王東來就能做到。
對此，船夫哥不服不行。
而就在這個時候。
天能的老總忽然站了出來，出聲問道：“王總，貴公司的技術確實獨步全球，但是這些合作的前提條件是不是再商量一下。”
“大家都是商人，用最小的成本賣出最多的利潤，這本身就是刻在我們骨子里面的東西。”
“現在，要讓我們違背這個本能去做事，確實有很大的難度。”
“說實話，一點錢我不放在眼里。”
“可要是一直這么做的話，國內得用工環境就會發生變化，到時候很有可能會引起連鎖反應。”
“說不定，就會逼得整個沿海經濟帶的用工成本上升。”
“成本上升，工廠的利潤就會減少，也就會削弱我們的產品對外競爭力，導致我們出口減少。”
“出口減少，就會出現產能過剩，對國內就業環境和經濟產生負面影響。”
“到了最后，工廠沒有收益，只能關廠開除員工，到了這個時候，恐怕連開除遣散費的公司都沒有幾個了。”
“王總可能會覺得我這是在危言聳聽，但這是真話！”
“我們很多企業的利潤其實是很微薄的，一點風吹草動不能有。”
“所以，王總是不是可以改變一下想法？”
天能老總說完之后，立即就有不少人開始附和起來。
“是啊，貴公司主動提升員工福利待遇水平，這是貴公司的事情，但要是推廣出去的話，我覺得就很有必要認真思考一下了。”
“銀河科技是高科技互聯網公司，產品利潤率高，完全可以做到這一點，可是我們卻是重資產實體公司，利潤本就微薄，還要承擔高額的研發費用，本就是捉襟見肘的經濟情況，根本承擔不了這樣的員工待遇福利提升。”
“我們還處于發展中的階段，人口紅利是我們的巨大優勢，龐大的人口資源，以及低廉的用工產品，才是我們世界工廠的核心競爭力，要是我們連這點優勢都沒有了，我們的世界工廠優勢不就消失了，所以，從這一點來說，提升員工福利待遇水平，對我們來說，絕對是弊大于利。”
眾人像是商量好了一樣，你一言我一語地說了起來。
在眾人提出自己的想法意見的時候，王東來安安靜靜地聽著，并沒有出聲打斷。
一直等到眾人都說完了之后。
王東來這才開口說道：“大家的話我都聽到了，我想我也明白了諸位的意思。”
“但是，我想大家可能沒有明白我的意思！”
“我剛才已經說過了，想要獲得玄武電池以及或許電池技術的授權，這些前提條件是必須要遵守的。”
“如果大家都不選擇這個合作方式的話，我們還有第一個合作方式。”
“根據各自的企業的規模和市場份額，制定出一個授權標準。”
“就像是天能的話，一年授權專利費就是二十個億！”
王東來剛說到這個專利授權費，天能老總的眼睛頓時就瞪大了起來，顯然是被驚到了。
不過，不等他說話，王東來便繼續說道：“每一個想要合作的企業規模和市場份額都不同，所以專利授權費也不同。”
“這是第一種合作方式。”
“如果大家對這兩種合作方式都不滿意的話，那我就只能抱歉了。“