“企業的利潤，首先要拿來造福這些創造了價值的員工。”
“我的想法其實也很簡單，就是想要為這個行業，為這個社會，數個標桿，吹一陣風。”
“榜樣的力量是無窮的，銀河科技愿意去當這個榜樣，去迎接各種各樣的質疑。”
“我希望能夠用實際行動告訴所有企業家，員工不是企業的負擔，而是財富，是通往可持續發展的必經之路！”
“這兩年，銀河科技的不斷發展，也帶動了不少企業開始反思起來，主動地提高了一點對員工的待遇。”
“我認為這是一個很好的現象，能夠推動行業的一點點進步，我覺得這就值了。”
“四天半工作制，居家辦公，全員持股，都是在這個想法理念下的一種體現！”
在聽到領導問出這個問題的時候，趙華心里就提了起來。
他就怕王東來會這么回答。
果不其然。
王東來確實這么說了。
領導的神情沒有絲毫的變化，讓人看不懂心里所想。
過了一會兒，領導才出聲說道：“王東來，沒想到你還是一個理想主義者。”
王東來并不認可領導的說法，便出聲說道：“領導，我認為這并不是一種完全的理想主義，我還年輕，未來還很長，總是要有一些理想來點綴生活，來面對漫漫余生的。”
領導也沒有想到王東來會反駁自己，愣了一下，臉上不禁露出來一絲笑意。
笑意轉瞬即逝，神情恢復了平靜，接著就問出了最后一個問題。
“這個問題，你可以回答，可以不回答，也不用當真。”
“銀河科技的規模越來越大，貴公司研發出來的技術，也越來越重要，像是玄武電池，像是鴻蒙系統，像是量子技術等等。”
“你還這么年輕，我相信以你的能力，很有可能還會在后續的日子里研發出更為重要的成果。”
“如此一來，銀河科技該如何定位？該如何處理技術與資產以及研發的關系？”
“你也是聰明人，應該能想明白的。”
領導說出這番話的時候，神情已經是一片嚴肅。
隨著這番話說出來，整個辦公室的氣氛都變得安靜下來。
其實領導的這番話，意思很簡單。
創新自由與社會安全的平衡問題。
這是當代科技巨頭都要面臨的核心矛盾。
哪怕是在西方，也是同樣的。
且看看蘋果、微軟、甲骨文、英偉達、高通、通用等巨頭公司的復雜股份，就知道他們的處理方式了。
一家巨頭公司，絕對不能被個人所控制。
哪怕創始人仍在，也只能掌握運營權，擁有少部分的股份。
這既是要分出利益，也是為了制衡。
銀河科技發展到現在，才被領導問出這個問題，已經是無比的厚待了。