對于銀河科技的員工，不算是高管還是最形的壓力。
輕松在于銀河科技的工作氛圍很舒適，各項福利保障措施都很人性化。
切切實實地為員工著想，以員工的幸福度為衡量標準。
比如說是團建，在外面，好一點的公司是找一個休息時間，花點錢，讓員工吃個飯，玩個游戲，這是比較好的。
初生一點的就是在團建項目里加上很多服從性測驗，比如說是暴走十幾公里，徒步穿行等等。
純純折磨人。
而這還都是比較好的，有團建這一說的。
大部分的公司連團建都沒有。
可是在銀河科技，公司團建卻是給了員工充足的選擇權，選擇參加，那就會選擇一個上班時間作為團建日期，不占用員工休息時間。
如果員工是社恐，不愿意參加團建，也可以折算成現金，隨工資發放。
這還只是銀河科技的福利一部分。
像是其他的更多福利，更是數不勝數。
下午茶、零食屋、月度大禮包……
可以說是福利拉滿，工作幸福度爆棚。
但是在這份福利背后，則是銀河科技精準的工作安排和監督。
銀河科技是企業，自然是要盈利的。
一個員工能夠創造多大的價值，這不僅要考驗員工的能力，也要依靠平臺。
銀河科技旗下的產品就提供了一個最好的平臺。
有媧的存在，通過大數據的分析，早就把各項工作進行了量化。
如果能力實在是不能達標的員工，也會被銀河科技約談。
要么是接受再培訓，要么就是轉崗。
如果都不接受，或者是工作能力還沒有什么長進的話，就會被開除。
到時候，就連招人進來的hr，以及業務線領導，都會面臨談話。
一系列極為嚴密的員工措施，如果依靠人的話，恐怕早就被鉆出了一個大窟窿。
但是，有媧的存在，就沒有這方面的問題了。
所以，此刻聽到王東來這么說，懷疑起自己的管理能力。
徐志斌也不由地有些慌了起來。
不過還不等徐志斌說話解釋，王東來就再次開口了。
“志斌，還記得我們之前說過的話嗎？”
“我們聚在一起的目的是為了什么？不是為了賺大錢，買豪宅，開香檳，坐私人飛機。”
“我們才二十二三歲，風華正茂，我們的人生還有六七十年。”
“青春這個東西，過去了就不會再有。”
“如果在這個階段，你沒有珍惜，當你后悔的時候，就已經晚了。”
“我們要做的事情很多，我需要的是志同道合的同志，而不是那些只為了錢來的高管。”
“前者每一個我都很珍惜，后者永遠不可能成為核心，你能明白我的想法嗎？”
聽到這番話，徐志斌的心里不由地生出一絲感動。
“東來，我明白你的想法。”
“你放心，我會按照你的想法去做事的！”