第3組組長對小姑娘點點頭，同意小姑娘上臺匯報。
小姑娘身旁的人立刻給小姑娘讓路，讓她上臺。
小姑娘鼓起勇氣，大步走向講臺。
夏黎發了這么一通火，接下來的總結大會開得相當順利。
不管大伙兒有什么成果，沒什么成果，都得上去說一說這半年都干了些什么。
有成果的皆大歡喜，沒成果的尷尬不已。
可夏黎規定的每組10分鐘，必須要把這10分鐘講完，有成果的自然滔滔不絕，沒成果的就只能讓組里的年輕人上去，尷尬的講廢話。
從研究的方向，到研究的思路，再到對錯誤的自我檢討，以及款項都花在了什么地方……
好在這半年里大家并沒有哪個組全程擺爛，說起這些東西也能把10分鐘湊滿。
最開始的時候大家還有些尷尬，后來大家聽得認真漸入佳境，也確實從其他組別成功以及失敗的研究方案中，汲取了一些有用的知識和想法，決定挑些適合自己組研究方向的，回去好好放進研究里試一試。
夏所長看著大伙一個接一個的上臺匯報，視線忍不住微微偏移，悄悄斜眼看向夏黎，心里感嘆這位其實十分適合當領導者，這上萬人的研究院，她也能把人擺弄的明明白白，可不是一般人能做到的。
許多科研院的掌事人就都是那個科研院里最厲害的科研人員，這些人無一例外都是有資歷、有能力，還有手段的該領域杰出佼佼者。
其實他們這個院的所長不用他來當，讓夏黎自己當也完全能把手下的人規整明白。
只不過這姑娘不太愛管事兒，倒是埋沒了這份領導才能。
不然他肯定要和組織上申請，以后夏黎要是再進哪個研究院，完全可以讓她自己帶隊，也省著和最高掌權人有分歧。
幾十個小組匯成大組一起總結，因為中間出現了些許插曲，比夏黎預想的時間要多得多，此時早就過了晚上要吃團圓飯的8點。
夏黎見眾人全部講完，重新接過麥克風，大步走向講臺。
她把麥克風往麥克風架上一架，冷靜的視線看向眾人，臉上的表情有些一言難盡，“那么多人湊匯報時長，今天上午還有功夫一個個坐在工位上唉聲嘆氣，想東想西呢？”
在場所有人：……
眾人頓時感到羞辱萬分，覺得夏黎就是故意捏住痛處，找他們麻煩。
他們都是成年人，而且都是各領域的佼佼者，何時受過這種屈辱？
結果夏黎接下來說的一段話，直接讓這些人心里的憤憤不平“嘎巴”一下死那了。</p>