再比如為了體現招聘的公平性，可以為某些超級量身定制招聘條件，某些高薪崗位可以只招聘那些擁有不少于兩年工作經歷，但不多于三年工作經歷，身高不低于于175公分但又不高于177公分，年齡不低于25歲但又不高于27歲，身體不太胖但又不能太瘦，家里不少于一個孩子但又不多于兩個孩子的應聘者。
這就叫做因人定崗
這些套路，在地球已經發展得相當成熟了。
它的高明之處，就在于充分利用了個人利益和集體利益間的天然矛盾。
海崖系雖然是個龐大的修真利益集團，但其內部也是由一個個想混口飯吃的人組成，必然會受到青寧商會的利誘，幫些無傷大雅的“小忙”。
哪怕海崖系內部有聰明人看出了青寧商會的圖謀，他們也絕對不敢說什么。如果他們敢公然指責青寧商會挖海崖系的墻腳，那第一個得罪的人可不是李青寧或者楊路，而是那些托關系把親戚朋友送進青寧商會的海崖系同事
在任何組織內部，舉報同事都是大忌中的大忌。哪怕你的同事犯罪證據確鑿，哪怕你真把同事給舉報成功了，從此之后，你也會在組織里被貼上“舉報者”的標簽，組織里所有人都會齊心協力排擠你。
在這種情況下，舉報就相當于玉石俱焚，也同時毀掉了自己的前途。
你說你是為了組織的利益才舉報的同事
很抱歉，這個世界上沒有一個叫做組織的人，反而組成組織的才是一個個活生生的人，你把組織大多數人都給得罪了，就別指望有個叫組織的人跑過來救你。
普通海崖系修真者并沒有什么崇高的理想，也沒什么人會為了海崖系的利益主動犧牲自己，畢竟就連姜化安都不敢說自己能代表海崖系，更何況海崖系的普通修真者呢
賀明遠雖然沒有楊路理解得這么透徹，但憑借多年工作經驗，也能感覺到這個套路的厲害，直聽的連連點頭，甚至當場掏出個本子，認真記錄起楊路的發言來。
楊路將大致思路說清楚后，便笑著問道“賀管事，你還有什么其它問題嗎”
賀明遠發自內心贊嘆道“正所謂聽君一席話，勝讀十年書，楊顧問的商會管理手段，當真令人嘆為觀止，在下心服口服”
楊路再次翻了翻賀明遠遞上來的第一批應聘者名冊，隨口吩咐道“當然了，第一批篩出來的應聘人員也不能浪費了。咱們青寧商會肯定不能全招關系戶，還是需要培養幾個能干活的年輕人來挑大梁，你就從這里邊選幾個家底清白，品行端正的年輕人好好培養培養吧。”
其實楊路的生理年齡不大，只有20歲出頭。
因此他把這些同齡的招聘者稱為“年輕人”時，那畫面還是挺有違和感的。
不過楊顧問在青寧商會積威深重、辦事老練，周圍的人往往都會下意識忽略掉他的真實年齡，因此賀明遠根本沒有聽出任何異樣，連連表示自己肯定會好好提攜商會新人。
眼看楊路似乎沒有其它指示了，賀明遠作勢就要告退。但就在這時，楊路翻動招聘方案的手卻突然僵在了半空，似乎是注意到了什么不同尋常之處，chatere,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>