漫威影業遷到了螢火蟲大樓，徹底與漫威娛樂劃清了界限。
雖然只是距離上的，但想必那些聰明人能明白曼恩傳媒看重什么，畢竟，漫威影業可是有漫畫部門還未出售的5000多個角色的改編版權。
當然，其中很多角色都沒什么關注度，在行業人士看來，其價值也就是堆積在劇本庫里那些終年都不可能被改編的三流劇本。
類似的東西，不是要多少有多少？
理清人事職權后，有目的性的電影項目也提上了日程。
畢竟，漫威實在是一個吞金獸，只是養著，肯定養不起，還需要找點事來干，整合帶動旗下大部分的業務產生盈利。
不說別的，版權形象這一步終于可以下沉深化了，因為漫威有自己的門店、玩具廠，與孩之寶公司多有合作。
漫威差的只是一個流量角色以電影作品火爆熒幕的形式起到火車頭的作用。
迪斯尼那么賺錢，照樣把心思放在電影業務的開發上，就是因為一整套的盈利渠道，都離不開電影市場帶動證明其價值。
賦予流量加持，知名度上升。
“凱文，你有計劃了嗎？我可以對你抱有很大期待。”
辦公室里。
萊曼見到了前來匯報項目思路的影業總裁凱文-費奇。
作為被大老板一手提撥的漫威制作部門的執行官，處理了一些俗務，便立馬召集團隊投身于漫威項目的開發。
有些計劃，差的只是執行。
南加州學院出身，十多年的影片制作經驗，以及6年的制片經驗，凱文-費奇對市場的把握和理論知識都是有其個人的總結。
而今天，已經是第二次討論這個話題了。
“上次所說的，可想清楚了？”萊曼面帶微笑，保持著對人才的親近。
“應該可行，我一直覺得漫威的出路在于制作貼近觀眾的作品，放置于一個背景下，互相影響、聯系。起到1+1大于2的作用。”
就在上周，凱文-費奇就拿出了一套有關鋼鐵俠的拍攝思路。
這貨很喜歡開發漫威英雄身上的人性，他覺得，漫威區別于DC的地方，在于DC更像是神，高高在上，漫威則扎根于民眾，而且擁有性格上的缺陷。
比如即將拍攝的鋼鐵俠托尼-斯塔克的故事，一個傲慢，花花公子，自大自狂，政治保守的主角。
如果他沒有在技術開發上的驚人創造力，他像個反角、小人勝過主角，但就是這么一個角色，才更讓人感覺不到距離感。這一點，非常重要。
漫威之所以成功，無不是抓住了減少距離感這一關鍵點。
不過，這套方案里，沒有加入其他超級英雄的彩蛋，這才耽擱了一些時間。
角色形象有現成的，無非是根據市場潮流做出一些改變，劇本也是盡量簡單化，尋常的三段式商業電影模板，不整些花里胡哨的。
越是大片，越要貼近最大化的觀眾選擇。
凱文-費奇站在萊曼身側，開口道：“既然已經確定劇本，不知道導演人選，老板你有什么推薦？”
“我來吧，我親自執導。”
“額......”凱文左右看看，猶豫了一下，“老板你的能力自然是能勝任的，但這部作品好像不需要太有新意的拍攝理念，如果敘事復雜了，無疑是提高了觀影門檻。畢竟，主流觀眾的學歷都不高，講得過深，恐怕......”
凱文沒講出來的意思萊曼也懂。