無關人等離場之后，會議室里靜的連根針掉地上都能聽的到，而這死寂的空氣中卻隱隱帶著點火藥味。
段翔倒是置身事外，因為這是下屬之間的對抗，但問題既然已經暴露出來，就必須得解決，因為招聘的事他等不了，公司更等不了。
許琳帶著一幫人離開段翔辦公室后，他就一直在思量；
許琳這么一鬧，事情就等于已經挑明了，段翔心里通透，當領導的，也就賺個當面的服從，背地里人家想說你什么就說你什么，嘴長在別人身上，不論他藏著掖著處理這件事，還是在許琳這幫人面前為凌嵐兒說話，都會落人話柄。
與其這樣，那就把事情擺在臺面上，面對面解決。
段翔也想趁此機會看看，凌嵐兒除了能做好招聘這件具體的事之外，是否具備處理復雜問題的能力？
如果能，那皆大歡喜，他之后也可以放開拳腳培養；
如果不能，甚至凌嵐兒品性上如果存在不可彌補的缺陷的話，他日后也可能會因為用錯人而讓自己陷入不必要的麻煩之中，為了防患于未然。
所以這次，對于凌嵐兒來講，要么從此就立住了，要么應了許琳那句話：“不適合當領導”，只能下去了。
“把門關上。”
段翔打破了這場沉寂，指著會議室的門，讓坐在門旁邊的魏燕燕把它關上。
隨后，段翔掃視全場，眼睛定格在魏燕燕身上，開始講話：
“大家可能已經感覺到了，我們最近的招聘需求量特別大，原來的那套制度在我來之前就開始用了，所以我讓凌嵐兒又重新做了一版，大家都看了吧？”
”看了。。。。。。”
有人回應，有人點頭。
段翔把修改制度這件事攬在了自己身上，這樣在一定程度上可以減輕大家對凌嵐兒的敵視態度，他是從基層一點點走上來的，他很清楚，在職場上就是存在那么一些人，非但自己不作為，看到積極主動的還要上去踩一腳。
段翔表情隨和，看著凌嵐兒接著說：
“那好，小凌，剛許琳她們幾個說，修改制度的事她們壓根不知道，是嗎？”
這是許琳提出的最明確的疑問，如果凌嵐兒事先沒有知會她們就提交上去，作為新上任的團隊負責人，確實有點欠考慮，段翔該批評就批評。
凌嵐兒心中冷笑，果然，挑這個毛病，她看著段翔，淡定道：
“我知會她們了。”
“哈！”
不等段翔開口，許琳一副不可理喻，莫名其妙的夸張表情，不屑的語氣詞就這么脫口而出。
段翔隨和的表情散了，凜然正色道：
“怎么了？許琳，有話說話！”
他很反感許琳這種不職業的低俗行為，許琳得不到晉升機會的原因何止是工作能力一條。
“段總，她撒謊！你們知道這個事？是不是都不知道？”
許琳嗓門很大，換成一副胸有成竹的夸張表情，伸長胳膊撈著她前后左右的人，在領導面前這樣明目張膽的撒謊，她覺得凌嵐兒這回是死定了。
“不知道。。。。。。”
許琳小幫派中有人搖頭，有人說不知道，還有人不經意間給凌嵐兒一記白眼。