經過夜凌云這么一提醒，楊玉倩也覺得吳志國的收支根本不平衡，收入遠遠比不上開支！
兩人沒有騎自行車，而是推著走了一段距離。
突然楊玉倩想到了一些事情，于是對夜凌云說道：“我覺得吳主任的收支雖然不平衡，但是不排除家里給他錢的可能啊？”
“他家里？他的父母是干什么的呢？”夜凌云好奇的問了一句。
“我聽說他父母是賣服裝的，聽說這些年掙了不少錢，所以吳主任的收支不平衡也是可以解釋的！”楊玉倩找到了一個平衡點。
“賣服裝的？是從你們廠子進的服裝吧！”夜凌云問道。
“這個我就不知道了，有機會我打聽一下！”楊玉倩并沒有聽出夜凌云的言外之意。
夜凌云再次找到了吳志國的一個疑點，夜凌云感覺，有必要找人去查查吳志國的父母了！
快到家的時候，楊玉倩才發現夜凌云也騎著一輛嶄新的自行車，跟自己的一模一樣！
“你這自行車是哪里來的呢？”
“我一下買了四輛，給你一輛，廠子兩輛，剩下的一輛給了別人！”夜凌云解釋了一下。
“還給了別人一輛？這么貴，說給人就給人了？”楊玉倩開始當起了管家婆。
“業務關系，這關系可比自行車值錢多了！”夜凌云笑著說道。
一天的奔波，加上煩惱罐頭瓶子的事情，晚上吃了飯，夜凌云就早早的睡了，早晨還要早起去開晨會，宣布一些人事任命。
第二天早晨，夜凌云早起買了一斤油條放在桌子上，自己拿了一根就騎車走了，他得把人事任命好好的研究一下，畢竟用人不當，那就是他的責任！
七點半左右，員工已經到齊了，夜凌云索性召開了一個全場大會。
由于時間比較緊張，夜凌云直接宣布了人事任命，錢海剛任命為老家醬菜廠廠長，劉超則是任命為罐頭廠廠長，任海則任命為銷售科科長，鄧萬里為采購科科長，徐大錘為后勤處主任，唐文任財務總監兼人力，李鐵柱任命為保衛科科長。
同時夜凌云還頒布了一項公司規章，所有的職位都不是一成不變的，誰都有權利挑戰一下，任何人都可以憑借自己的努力，去爭取競爭自己喜歡的崗位，只要干的比原崗位人出色，那么就有機會替代他！
夜凌云頒布這項規章的目的，一是為了增加企業員工的競爭精神，只有員工有了動力和活力，那么廠子才能永遠年輕，蓬勃發展。二是為了監督在崗的各個領導，防止他們貪婪腐敗，給他們增加了一種無形的壓力和監管，這樣他們才能不住的學習和前行！
會議開完之后，夜凌云讓任海的銷售科留下，其他則是個忙個的了。
但是劉超還是主動的留了下來，等著夜凌云。