“日后，這樣的情況固然是要避免的。”
“但未免過猶不及，恐怕陛下，也不能讓繡衣衛上下完全安心。”
“——若無論如何，繡衣衛都安全、都不會被取締，那繡衣衛上下，恐怕就會被慵懶之風所充斥。”
“故而，繡衣衛上下，即不能有‘沒成果就要滅亡’的過度緊迫感，也不能完全沒有緊迫感。”
“其中的度，恐怕還需要陛下好生斟酌……”
周仁一番話，算是正好點中了劉榮心中的擔憂。
——不同于朝堂上，任何一個由官員組成的行政部門，繡衣衛這個情報部門，真的是太過于特殊。
這里的特殊，不單局限于權責、工作方向，以及更加復雜的人員構成；
也同樣包含周仁所說的：緊迫感。
作為情報機構，尤其還是上不得臺面的情報機構，繡衣衛在過去這些年的人員流動，顯然不大能保證質量。
真正有本事的人，無論是文韜武略，還是專業對口的情報收集能力，都不可能成為繡衣衛輕而易舉就能獲得的優秀人才。
說白了：要不是身上有點兒毛病，如政治成分不好，又或是履歷不好、有前科之類，誰愿意放著正兒八經的其他屬衙不去，跑去繡衣衛做暗探、眼線？
而魚龍混雜的人員構成，讓繡衣衛擁有許多出人意料的情報渠道的同時，又使得繡衣衛的人才隊伍建設，也同樣具備一些尋常部門不存在，或是不大可能出現的奇怪問題。
好比周仁剛才說的：讓他們不安，他們就要亂搞，來證明自己‘有用’；
可若是讓他們太安心，他們又會懶散‘無為’，象征性打卡上下班，持續性出工不出力。
無為而治四個大字，出現在朝堂上，已經夠讓劉榮感到惡心了。
再出現個以‘無為而治’作為行事準則的情報部門，或者說是國家安全部門，那劉榮怕不是要氣吐血。
所以這個問題，是一定要解決的。
在清楚繡衣衛上下的‘裁員’擔憂后，也要第一時間給他們緊迫感，如績效之類，來充分調動他們的積極性。
當然，相較于懲罰性質的所謂緊迫感，劉榮還是更傾向于獎勵性質的鼓勵。
比如：某個被繡衣衛談查到的情報，在經過核實之后，針對搜集到該情報的個人和部門，進行包括但不限于金錢的獎勵；
如此一來，哪怕是為了錢，繡衣衛上下也會認認真真的工作，而不是端著鐵飯碗渾渾噩噩。
只是這件事，劉榮還需要考慮考慮。
還是那句話：相比起其他司法、行政機構，繡衣衛這樣的情報部門，實在是太過于特殊。
他們很容易走上極端。
要么胡搞瞎搞，編排宗親諸侯，要么徹底躺平，完全不作為；
在他們眼里，似乎永遠都沒有‘折中’這個選項。
所以，對于這樣極端，而且很容易從一個極端轉變為另一個對立面的極端的特殊部門，任何措施，都需要慎之又慎。
——用金錢作為激勵，鼓勵繡衣衛更努力的工作，理論上是可取的；