這個數字讓所有人都感到震撼。
現場參會人員多達十萬人，這意味著人均獎品的價值高達1200元！
如果再算上中獎率的話，一等獎和特等獎的獎品價值可想而知。
此時，現場有部分員工開始暗自后悔沒有帶家屬過來。
畢竟，多一位家屬就意味著多一份中獎的機會。
不過，公司也有明確規定，每位員工最多只能帶兩位家屬，且只有一張入場券。
因此，盡管參會家屬有四萬多人，但真正擁有入場券的只有兩三萬人。
此外，公司的中獎機制更偏向于員工，而不是家屬。
這一機制也得到了董事長郝強的認同和支持。
有些公司的年會抽獎，最高獎項可能只有一部手機，說不定這部手機已經內定。
當然，有格局又有點摳門的老板不會搞這一套。
“接下來，有請未來摩托車公司總經理韋偉進行年度匯報。”
隨著秋總監的宣布，高層匯報接著繼續。
韋偉走上舞臺，簡明扼要地匯報了公司近況：“去年，我們電動摩托車的年產能穩定在235.2萬輛，比前年多5.2萬輛。
同樣的人員和工作時間，我們的技術和工藝不斷升級，設備故障率不斷下降，產能略有提升。
單車價格較前年持平，年營收攀升至97.14億元，稅后凈利潤穩健地達到31.2億元。
公司的車型系列從f1持續發展到f5……”
未來摩托車公司沒啥好匯報的，年年如此，近幾年營收，穩坐子公司倒數第一。
但不管怎么樣說，這家子公司也是國內龍頭企業。
郝強看不起的，在別人眼中就是高攀不上。
當初創立時，郝強就計劃在2015年淘汰這家公司。
但沒想到，這家公司營收非常穩定，利潤每年都略有提升，與郝強當初的設想有些不一樣。
韋偉想開發新行業，郝強沒有同意，讓他維護好老產品就行了。
新行業如果利潤低，而公司的人員成本這么高，這對集團來說就是一個大包袱。
當然，郝強也沒有打死韋偉的想法，免得子公司沒有進取心。
只要2013年完成公司利潤目標，超過目標利潤的資金，可以由子公司自由分配，用來開發集團目前沒有的新行業，但必須通過集團的評審。
韋偉匯報結后，輪到未來智能科技公司總經理留一翔進行匯報。
這家公司并不是以銷售為主，人員有兩千多人，目前主要負責五大塊：控制器系統、智能車機系統、eda在內的高端芯片設計軟件、智能機器人和超算中心。
去年營收還是有35.5億元，都是技術授權費用。
集團內部使用的技術，并沒有進行收費。
許多頂尖技術，并沒有向外授權。
若是放開授權的話，每年可以獲得的技術授權費用可能高達上百億元。
這家公司的營收不高，但在集團的地位極高，內部研發人員都是行業人才，研究生學歷比例超過60%。
待留一翔匯報結束后，又到了二等獎抽獎環節。
這個環節由留一翔來主持，當他公布獎品內容和人數后，現場再次轟動起來了。</p>