他的話音落下，房門指紋鎖發出了解鎖的聲音。
安無恙先一步開口，“爸，你回來了？”
剛剛踏進玄關的安壺春略帶疲憊的回應，“嗯，回來了。”
安無恙先給安壺春接了一杯水，等安壺春走進客廳，他才遞過去。
安壺春也順手將公文包遞給安無恙。
等待安壺春喝完水，并且坐在沙發上仰靠，安無恙才詢問，“研發中心的情況如何了？”
安壺春嘆氣，“不太好！”
“今天有三個人離職，包括苦橙花精油研發小組t8職級的賈石宇，以及積雪草藥理研發小組的t3技術專家牛景晨，以及t4精英技術工程師馬駿馳。”安壺春詳細的說明。
“他們已經遞交了辭職信，甚至不需要集團發放當月的薪水。”安壺春補充。
“竟然不要當月的薪水？”安無恙感嘆，“這是鐵了心要走啊！”
“是啊！”安壺春附議。
連當月的薪水都不要了，那自然是鐵了心要走。
“其他人呢？”安無恙擔憂的詢問。
三人的離職，相當于在五更天醫藥集團研發中心的人事結構上撕開了一道口子，并且給其他人做出了榜樣。
常言道，榜樣的力量是無窮的！
“sk2那邊給了多少錢挖墻腳？”安無恙詢問。
“t8職級的賈石宇，傳聞他的月薪上漲到了7萬，相當于比我們這邊多了5萬的月薪。”安壺春說明。
“t4精英技術工程師的月薪從5萬提升到了30萬，相當于拿到了360萬的年薪。”安壺春補充。
“至于t3技術專家，則從100萬的年薪提升到了600萬，這樣的提升非常巨大，我也可以理解他們的選擇。”安壺春嘆氣。
安無恙微微點頭，“我同樣可以理解。”
人非圣賢！
當面對這樣的薪資誘惑時選擇跳槽，真的沒有什么問題。
互聯網中有一句經典的臺詞：‘你總不能阻止我做出更好的選擇吧？’
“我估計明天會有更多人選擇離職。”安無恙合理猜測。
安壺春點頭，“我也有這樣的預感，只希望數量不要太多。”
安壺春補充，“我已經計劃啟動新一輪的招聘工作，正好現在是畢業季，我們可以挑選一批應屆畢業生進行培養。”
李文雅在一邊接話，“全新的勞動合同我已經設計好了，包括完善的保密協議與競業協議，下一次遇見這樣的情況，我們就有辦法阻止其他品牌對我們的挖墻腳。”
“那些留下來的老員工，我們要簽訂新合同嗎？”安無恙詢問，他當然希望留下來的老員工也簽訂新合同。
之所以詢問，其實就是說給安壺春聽的。
李文雅聽懂了安無恙的潛臺詞，她看向安壺春回應，“這個事情由你爸決定。”
安壺春也聽懂了潛臺詞，他嘆息一聲，“那就簽訂新合同。”
“不過在簽訂新合同的時候，我決定按照不同職級給予一次不低于三個月薪水的續簽獎金。”安壺春補充。
“我沒意見。”安無恙沒有干涉的意思。
李文雅也沒有反對。
區區續簽獎金而已，多花一點錢算什么問題？
安壺春說了續簽獎勵之后，他后知后覺的看向安無恙，“你怎么在家？”
“？”安無恙表示自己有很多問號。
“你昨天回來了，今天居然又回來，你這風格有點奇怪！”安壺春補充。
安無恙無力吐槽，他岔開話題，“爸，我的車鑰匙還給我一下。”
“我再開兩天。”安壺春直接拒絕。