“如同對方拿到了好處，他愿意分給你，你拿到了好處，你也應該想著分給你的朋友。”李宏毅補充。
李宏毅繼續說著，“我們確實可以強硬的吃下這一個好處，但我們的合作者會如何想？”
“特別是朱家和孫家，朱光昊和孫凱睿以前就和安無恙的關系不錯吧？”李宏毅追加。
李世宇肯定的點頭。
“現在安無恙將好處給了你，你確定不分給朱光昊和孫凱睿？”李宏毅詢問。
“如果你從其他渠道獲得的好處，那分給他們是情分，不分是本分，然而這一次的好處來源于安無恙，你不分試試？”李宏毅哼了一聲。
李世宇吐槽，“那他為什么不直接給我們說，將相關利益直接分給我們三個人？”
“假設安無恙就按照你的說法進行操作，你會如何想？”李宏毅又詢問。
李世宇遲疑了一下，才回應的說著，“我應該會有點不舒服，我會感覺他在教我做事，并且覺得被冒犯，仿佛成了他的下屬一樣。”
“原來你也知道？”李宏毅吐槽。
“別人直接將蛋糕分給你，意思就是讓你自己分配你這一份蛋糕，他插手你的蛋糕分配方案，你能爽才怪？”李宏毅繼續吐槽。
“現在你知道人家手段的高明了吧？”李宏毅詢問。
李世宇感嘆，“原來如此，確實高明！他用請求幫忙的方式分蛋糕給我，我就覺得很厲害了，沒想到分蛋糕后面還有這樣的隱藏含義。”
這些事情其實都不能明說。
如果明說，那就是李宏毅所說的情況：‘你在教我做事？’
人心總是如此復雜！
如果所有人都能心平氣和的溝通，那這個世界早就變得更美好。
然而可能嗎？
答案當然是不可能。
就如同老板讓員工提出批評建議的時候，并不是真的想被員工批評和得到建議，而是想得到員工的稱贊。
該不會真有人覺得老板會喜歡聽員工的批評和建議吧？
“爸，我怎么分這個蛋糕？”李世宇請教李宏毅。
李宏毅考慮的說著，“這一塊蛋糕究竟有多大，我們并不知道，所以我建議你好好分一下。”
“我們保留百分之五，其他百分之五都拿出去，不僅僅分給朱光昊和孫凱睿，還可以分給我們交好的朋友。”李宏毅補充。
“明白了！”李世宇回應，“我先去擬一份名單，爸，你到時候幫我審核一下。”
李宏毅也沒有拒絕，“行！”
他正好借助這一個事情看一下李世宇分蛋糕的能力。
分蛋糕確實非常考驗能力，因為只有分好了蛋糕，才能團結更多的朋友，從而讓自己屹立不倒！</p>