那些目前還在職的員工會不會兔死狐悲？
那些原本準備加入北原設計院的年輕人，難道就沒有顧忌？
只能說短時間內，北原設計院或許節約了成本，但從長遠來看，北原設計院已經失去了發展前景。
這相當于自掘墳墓！
“安總，你這樣的想法才是少數。”墨黎回應。
“外面的大多數老板都沒有良心的，他們恨不得員工不要工資最好，若是可以付費上班，那就更好了！”墨黎追加
安無恙調侃，“你這是在暗示某些磚家？”
主要是某些磚家實在是太離譜！
當然了，這其中究竟有什么事情，安無恙表示他不知道。
安無恙做人有自己的原則。
其中一條原則是：一問三不知。
“安總，如果你是北原設計院的領導，并且一定要裁掉這些老員工，你有什么辦法嗎？”傅宇航詢問。
安無恙挑眉，“你們這是擔心我們以后也會這樣？”
“不是的，我就單純好奇。”傅宇航回應。
“我們相信五更天，否則也不會過來，更不會帶著整個研發團隊過來。”傅宇航補充。
傅宇航追加的說著，“我就是想了解一下，你們當老板的究竟是什么想法。”
安無恙回應，“老板和老板也不一樣。”
“比如說我爸，他和我就不一樣。”安無恙點了一下他的總裁父親。
安壺春回應，“如果讓我來解決北原設計院的問題，我要看員工們的情況決定。”
“比如說員工們給公司賺了錢，那我肯定會將一部分利潤分享給員工。”安壺春說明。
“但若員工沒有給企業賺錢，我可能就會想辦法止損。”安壺春補充。
傅宇航追問，“如何止損呢？”
“有可能會提出某一種公司和員工互相都能接受的離職補償方案，從而讓大家好聚好散。”安壺春說明。
這個答案符合安壺春一貫的做法。
安壺春又看向自己的兒子，“你會如何處理？”
“我也要看員工的情況。”安無恙回應。
“如果員工們確確實實已經盡力了，而不是在摸魚，那大家好聚好散。”安無恙說明。
“若員工們一天就摸魚，真的沒有為公司的利益考慮過，那我也不會讓他們好過。”安無恙補充。
傅宇航感興趣的詢問，“如果是第二種可能，安總會如何做？”
“辦法可多了！”安無恙回答。
“我只能說北原設計院的老板沒文化。”安無恙吐槽。
“我說一個最簡單的辦法。”安無恙補充。
“首先，我們從外部招聘一些屬于我們的員工。”安無恙說明起來。
“第二步，當這些人進來之后，我們成立工會，并且讓這些人擔任工會代表。”安無恙補充。